Cтраница 2
Распределение фонда материального поощрения по указанным направлениям, а также утверждение смет расходования этого фонда и определение размеров премий и других выплат работникам из этого фонда производится руководителем предприятия совместно с профсоюзной организацией. [16]
Распределение фондов материального поощрения, фонда социального развития по установленным направлениям, а также утверждение смет расходования этих фондов производится администрацией предприятия совместно с П.к. и советом трудового коллектива после их обсуждения и одобрения собранием трудового коллектива. [17]
Распределение фонда материального поощрения по указанным в настоящем пункте направлениям производится администрацией предприятия с участием профсоюзной организации. [18]
Распределение фонда материального поощрения по указанным направлениям, а также утверждение смет расходования этого фонда и определение размеров премий и других выплат работникам из этого фонда производится руководителем предприятия совместно с профсоюзной организацией. [19]
Распределение фонда материального поощрения по направлениям использования производится на предприятиях с учетом особенностей развития и задач, стоящих перед каждым производственным коллективом. [20]
Распределение фонда материального поощрения на промышленных предприятиях по направлениям использования и периодам года производится руководителями предприятий совместно с профсоюзной организацией и советом трудового коллектива. [21]
Распределение фонда материального поощрения, предназначенного на текущее премирование, по внутризаводским подразделениям производится двумя методами: пропорционально фонду заработной платы и в соответствии с достигнутыми результатами работы каждого цеха. [22]
Распределение фонда материального поощрения в процентах к фонду заработной платы обусловлено наличием трудностей в выборе и применении фондообразующих показателей подразделений предприятий. Практика показывает, что выбор фондообразующих показателей, порядок их учета в системе фондообразования, расчет нормативов отчислений являются сложными вопросами. В некоторых случаях распределение фонда материального поощрения по цехам на основе фондообразующих показателей производится недостаточно продуманно, в связи с чем эффективность материального стимулирования и внутризаводского хозяйственного расчета не повышается. [23]
Распределение фонда материального поощрения по указанным направлениям в ииде сметы производится администрацией предприятия с участием профсоюзной организации. [24]
Распределение фонда материального поощрения по указанным направлениям, а также утверждение смет расходования этого фонда и определение размеров премий и других выплат работникам из этого фонда производятся руководителем предприятия газового хозяйства совместно с профсоюзной организацией. [25]
Распределение фонда материального поощрения по структурным подразделениям дает возможность расширить права руководителей подразделений в материальном стимулировании работников, их самФ - стоятелъность, способствует развитию творческой инициативы коллективов структурных подразделений и налаживанию хозрасчетных взаимоотношений между ними. [26]
Распределение фонда материального поощрения, а также утверждение смет расходования этого фонда, определение размера премий и других доплат работникам из этого фонда производится руководителем строительно-монтажной организации совместно с профсоюзной организацией. [27]
Распределение фонда материального поощрения и фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства по установленным направлениям, а также утверждение смет расходования этих фондов производится администрацией предприятия, организации совместно с фабричным, заводским, местным комитетом профсоюза. [28]
Распределение фонда материального поощрения по указанным в настоящем пункте направлениям производится администрацией предприятия с участием профсоюзной организации. [29]
Распределение фонда материального поощрения производится администрацией предприятия совместно с профсоюзной организацией по пяти основным направлениям. [30]