Cтраница 4
Степень совпадения групповых интересов работников различных категорий и служб с коллективными интересами предприятия в целом зависит от обоснованности установления внутризаводских норм формирования фондов заработной платы производственных единиц и порядка распределения фонда материального поощрения между ними. Наибольшую сложность представляет определение вклада работников технических служб и аппарата управления в результаты производства. В решении этих вопросов на машиностроительных предприятиях с вертикальным типом производственной структуры возникают принципиальные трудности, поэтому на практике предприятия продолжают работать от достигнутого уровня, и корректировать нормативы отчислений от баланса между суммой плановых фондов материального поощрения служб и подразделений в соответствии с выделенным по итогам хозяйственной деятельности общим размером фонда. [46]
ФЗМК - § 4, 5; первичные профсоюзные организации - § 6 - 9; предоставление ФЗМК прав районного комитета профсою-ва - § 10; постоянные комиссии ФЗМК - § 14; участие ФЗМК в распределении фонда материального поощрения и фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства - § 6; роль ФЗМК в развитии рационализации и изобретательства - § 21 - 24; участие ФЗМК в установлении режима рабочего времени - § 27, 28; права ФЗМК. [47]
В рекомендациях отражены вопросы премирования рабочих, руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов с учетом специфики газового хозяйства; выплата вознаграждений работникам за общие годовые результаты работы предприятий; единовременные поощрения за выполнение особо важных заданий; премирование по итогам социалистического соревнования и оказание материальной помощи, а также вопросы образования и распределения фонда материального поощрения. Общие положения премирования работников ( порядок начисления, утверждения и выплаты премий) в настоящие Рекомендации не включены, так как они изложены в Типовом положении о премировании. [48]
При выполнении и перевыполнении годовых планов по прибыли и вводу в действие производственных мощностей и объектов ( для специализированных организаций - при выполнении и перевыполнении объемов работ по сметной стоимости по пусковым комплексам и соблюдении установленных сроков окончания работ по ним) на выплату вознаграждения по итогам за год кроме средств, предназначенных по смете для этой цели, могут быть также направлены свободные остатки средств по другим статьям сметы распределения фонда материального поощрения. [49]