Cтраница 3
Трудовое право - одна из важнейших, ведущих, объемных и сложных отраслей права Российской Федераций1, играющая основную роль в регулировании трудовых отношений работников с работодателями2 независимо от их организационно-правовых форм. [31]
Трудовое право - одна из важнейших, ведущих, объемных и сложных отраслей права Российской Федерации1, играющая основную роль в регулировании трудовых отношений работников с работодателями2 независимо от их организационно-правовых форм. [32]
Конституция в значительной степени предопределяет всю систему нормативных актов о труде, так как она предусматривает компетенцию органов государственной власти и управления в регулировании трудовых отношений и устанавливает формы нормативных актов различных органов. [33]
Настоящие рекомендации предназначены для того, чтобы при разработке и заключении трудового договора ( контракта) с членом правления акционерного общества были учтены особенности в регулировании трудовых отношений, предусмотренные Законом об АО для членов правления акционерного общества, а также те особенности, которые связаны с порядком формирования правления конкретного акционерного общества. [34]
Настоящий сборник предназначен для руководителей и работников коммерческих и некоммерческих организаций, граждан-предпринимателей и иных лиц, сталкивающихся в своей повседневной деятельности с вопросами организации труда и регулирования трудовых отношений. В сборнике представлены образцы документов, которые служат основой возникновения, реализации и прекращения конкретных трудовых правоотношений. Эти документы разделены на 7 глав: прием, перевод, увольнение работников; командировки; время отдыха; гарантии и компенсации; трудовая дисциплина; трудовые споры; гражданско-правовые документы. [35]
СИСТЕМА РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ - правовая основа для функционирования С.р.т.о. в РФ, зало-женая в марте 1992 г. ( Закон РФ О коллективных договорах и соглашениях), содействует договорному регулированию трудовых отношений и согласованию соц. На верхнем уровне управления Указом Президента РФ образована Российская трехсторонняя комиссия по регулированию соц. [36]
Социальное партнерство - система взаимоотношений между работниками ( представителями работников), работодателями ( представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. [37]
И наконец, тот факт, что союзные республики перенесли нормы Основ и других важных общесоюзных нормативных актов в состав своих кодексов законов о труде, а также то, что через кодексы они получают конкретное применение при регулировании трудовых отношений рабочих и служащих, свидетельствует о широких правах союзных республик в законодательной деятельности в области труда. [38]
Во-вторых, в составе системы нормативных актов о труде имеются не только нормативные акты, принятые органами, осуществляющими централизованное регулирование трудовых отношений, но и значительное число локальных ( местных) нормативных актов, при помощи которых осуществляется регулирование трудовых отношений непосредственно на предприятиях ( в учреждениях, организациях) с учетом особенностей их производственной деятельности, причем значение локальных нормативных актов постоянно возрастает. [39]
Закона Российской Федерации от 10 июля 1992 года № 3266 - 1 Об образовании ( Ведомости РФ, 1992, № 30, ст. 1797; СЗ РФ, 1996, № 3, ст. 150) устанавливают особенности регулирования трудовых отношений в системе образования. [40]
Принятые меры и планируемые мероприятия по реформированию трудовых отношений, развитию социального партнерства позволяют привести в тесном взаимодействии с профсоюзами, работодателями, трудовыми коллективами законодательную и организационно-правовую базу политики социального партнерства в соответствие с реалиями рыночной экономики и повысить роль договорного регулирования трудовых отношений. [41]
История создания Международного объединения профсоюзных организаций открытого акционерного общества Нефтяная компания ЛУКОЙЛ началась в конце 1993 - начале 1994 гг., когда председатели профкомов предприятий уже вертикально интегрированной компании, работая непосредственно среди рабочих и инженеров, пришли к выводу, что формирование и освоение рыночных правил в экономике требуют новых подходов к регулированию трудовых отношений, тем более на предприятиях с акционерной формой собственности, принципиально отличающейся от государственной. Естественно, этот процесс должен происходить с учетом и в рамках обновляемого законодательства России. [42]
Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт Общества, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права и обязанности сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы, связанные с регулированием трудовых отношений в Обществе. [43]
Модели кадрового менеджмента - описание трех, исторически последовательно возникавших, способов деятельности менеджера по персоналу: 1) как попечитель своих работников, помогающий линейным руководителям проводить эффективную политику корпорации в отношении наемных работников; 2) как специалист по трудовым Договорам ( контрактам), включая коллективные договоры, отвечающий за осуществление административного контроля за соблюдение наемными работниками условий трудового договора, учет должностных перемещений, а также регулирование трудовых отношений при переговорах с профсоюзами; 3) как архитектор кадрового потенциала организации, играющий ведущую роль в разработке и реализации долговременной стратегии корпорации. [44]
Советское трудовое право, как отрасль советского социалистического права, - это система норм, которая регулирует: трудовые отношения рабочих и служащих; отношения профсоюзов с государственными и хозяйственными органами по вопросам производства, труда и быта рабочих и служащих; отношения в связи с возмещением материального ущерба, причиненного сторонами трудового отношения; отношения по материальному обеспечению рабочих и служащих и членов их семей за счет средств социального страхования; отношения по рассмотрению трудовых споров, возникающих в связи с регулированием трудовых отношений и некоторые другие общественно-трудовые отношения. Названные нормы устанавливаются и применяются с участием профсоюзов. [45]