Cтраница 2
Коэффициент качества используется также для определения размера премии внутренним подразделениям предприятия, получившим классные места по результатам социалистического соревнования. [16]
Этим, собственно, и объясняется тот небывалый производственный энтузиазм, который охватил миллионные массы трудящихся в результате социалистического соревнования. [17]
Средства на премирование из фонда материального поощрения и фонда заработной платы направляются на поощрение за улучшение качественных показателей с учетом результатов социалистического соревнования. Фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства составляет 30 - 50 % фонда материального поощрения. На жилищное строительство и социально-культурные мероприятия может быть также направлена часть средств из фонда материального поощрения. [18]
Зачастую приходится привлекать также источники внеучетного характера, в частности протоколы постоянно действующих производственных совещаний, сведения о ходе и результатах социалистического соревнования, многотиражные и стенные газеты, акты ревизий и проверок, материалы товарищеских судов и др. Иногда возникает потребность в специальных выборочных и сплошных наблюдениях, организуемых в тех случаях, когда отсутствуют необходимые сведения или возникают сомнения в достоверности информации. [19]
Цеховой фонд материального поощрения является источником: текущего премирования всех категорий работающих цеха ( завода) до действующим премиальным положениям; выплаты премий по результатам внутрицехового социалистического соревнования; единовременного премирования за выполнение особо важных производственных заданий; выплаты вознаграждений по итогам работы за год. Все остальные виды премий выплачиваются из фонда материального поощрения объединения. [20]
По данным оперативного учета оценивают текущую работу цехов, участков, бригад и предприятия в целом для принятия управленческих решений на последующие периоды, а также результаты социалистического соревнования. [21]
Фонд материального поощрения расходуется на текущее премирование инженерно-технических работников, служащих, рабочих; на выплату вознаграждения работникам предприятия по итогам года, на премирование по результатам социалистического соревнования; на единовременное премирование и оказание материальной помощи работникам. [22]
Фонд материального поощрения предназначен для текущего премирования работников предприятия, единовременного поощрения работников за выполнение особо важных производственных заданий, вознаграждения по результатам работы за год, премирования работников по результатам социалистического соревнования, а также для оказания единовременной помощи работникам предприятия. [23]
Кроме этого, до них доводятся расшифровка затрат по элементам ( заработная плата, материалы, транспортные расходы) и размер фонда материального поощрения для оказания помощи и премирования по результатам социалистического соревнования. Для контроля за ходом ремонта сообщается также число вводимых из ремонта скважин. [24]
Кроме этого, до них доводятся расшифровка затрат по элементам ( заработная плата, материалы, транспортные расходы) и размер фонда материального поощрения для оказания помощи и премирования по результатам социалистического соревнования. РИТСам для контроля за ходом ремонта сообщается также число вводимых из ремонта скважин. [25]
При использовании фонда материального поощрения в одиннадцатой пятилетке предусматривается премирование прежде всего за улучшение качественных показателей и выполнение плана поставок по номенклатуре и срокам в соответствии с договорами ( заказами) с учетом результатов социалистического соревнования. [26]
Основными показателями, которые учитываются при подведении итогов социалистического соревнования, являются: выполнение производственных планов, внедрение новой техники, повышение производительности труда и рентабельности производства, объем продукции со знаком качества, выполнение заданий по кооперированным поставкам и др. Итоги по результатам социалистического соревнования подводятся ежеквартально. [27]
Предприятия п организации транспорта направляют средства на премирование из фонда материального поощрения и фонда заработной платы прежде всего на поощрение за улучшение качественных показателей и выполнение плана перевозок ( отправления) грузов в тоннах, в том числе по установленной номенклатуре грузов, с учетом результатов социалистического соревнования. [28]
Предприятия и организации транспорта направляют средства на премирование из фонда материального поощрения и фонда заработной платы прежде всего на поощрение за улучшение качественных показателей и выполнение плана перевозок ( отправления) грузов в тоннах, в том числе по установленной номенклатуре грузов, с учетом результатов социалистического соревнования. [29]
В фонд материального поощрения цеха рекомендуется направлять средства, предусмотренные на цели: текущее премирование рабочих, специалистов, служащих и руководящих работников; единовременное поощрение работников, отличившихся при выполнении особо важных производственных заданий; премирование коллективов бригад, участков и отдельных работников по результатам социалистического соревнования, по итогам смотров-конкурсов, направленных на повышение эффективности производства в цехе; оказание единовременной помощи работникам; премирование за работы, направленные на повышение научно-технического уровня производства и качества выпускаемой продукции; выплату премий работникам и коллективам низовых звеньев цеха за другие достижения в работе. [30]