Cтраница 3
Премия работникам объединений ( предприятий) за выполнение и перевыполнение установленных показателей и условий премирования может быть повышена или понижена по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза, но не более чем на 25 % с учетом качества работы, личного вклада работника в общие итоги деятельности и результатов социалистического соревнования. [31]
При этом премия, начисленная работнику за выполнение и перевыполнение установленных показателей и условий премирования, может быть повышена или понижена по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза, но не более чем на 25 процентов с учетом качества работы, личного вклада работника в общие итоги деятельности и результатов социалистического соревнования. [32]
При этом премия, начисленная работнику за выполнение и перевыполнение установленных показателей и условий премирования, может быть повышена или понижена по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза, но не более чем на 25 % с учетом качества работы, личного вклада работника в общие итоги деятельности и результатов социалистического соревнования. [33]
Поручить редакционным коллегиям газет, Государственному комитету Совета Министров СССР по телевидению и радиовещанию широко и доходчиво пропагандировать опыт передовых бригад и участков угольной промышленности, организовывать на страницах газет, в передачах по радио и телевидению трудовую перекличку шахтеров по угольным бассейнам страны, систематически освещать ход и результаты социалистического соревнования трудовых коллективов. [34]
Редакционным коллегиям газет, Государственному комитету Совета Министров СССР по телевидению и радиовещанию поручено широко и доходчиво пропагандировать опыт передовых бригад и участков угольной промышленности, организовывать на страницах газет, в передачах по радио и телевидению трудовую перекличку шахтеров по угольным бассейнам страны, систематически освещать ход и результаты социалистического соревнования трудовых коллективов. [35]
Хозяйственный руководитель и экономические службы на любом уровне управления используют методы экономического анализа с целью составления научно обоснованных планов или обязательств, для контроля за ходом их выполнения и оперативного регулирования производства, для ликвидации узких мест, выявления и мобилизации внутрихозяйственных резервов, объективной оценки хозрасчетной деятельности, результатов социалистического соревнования и обоснования экономического стимулирования производственных коллективов. В постановлении ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 12 июля 1979 г. Об улучшении планирования и усилении воздействия хозяйственного механизма на повышение эффективности производства и качества работы подчеркивается, что планы должны разрабатываться на основе экономических и инженерных расчетов, нельзя допускать установления плановых заданий только из сложившейся динамики соответствующих показателей. [36]
Фонд материального поощрения используется: на премирование рабочих, инженерно-технических работников и служащих; для единовременного поощрения отличившихся рабочих, ИТР и служащих, за выполнение особо важных производственных заданий; для выплаты вознаграждений работникам за общие годовые итоги работы предприятия в соответствии с получаемой ими заработной платой и с учетом продолжительности непрерывного стажа работы на данном предприятии; на премирование по результатам социалистического соревнования; на оказание материальной помощи работникам. Фонд материального поощрения по указанным направлениям в виде сметы распределяется администрацией предприятия с участием профсоюзной организации. [37]
Фонд материального поощрения используется: на премирование рабочих, инженерно-технических работников и служащих по установленным премиальным системам, для единовременного поощрения отличившихся рабочих, ИТР и служащих за выполнение особо важных производственных заданий, для выплаты вознаграждения работникам за общие годовые итоги работы предприятия в соответствии с получаемой ими заработной платой и с учетом продолжительности непрерывного стажа работы на данном предприятии, на премирование по результатам социалистического соревнования, на оказание материальной помощи работникам. [38]
В соответствии с постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР Об улучшении планирования и усилении воздействия хозяйственного механизма на повышение эффективности производства и качества работы производственные объединения ( предприятия) должны направлять средства на премирование из фонда материального поощрения и фонда - заработной платы прежде всего на поощрение за улучшение качественных показателей и выполнение обязательств по поставкам продукции в соответствии с заключенными договорами ( заказами) с учетом результатов социалистического соревнования. [39]
Кроме того, расходы на эти государственные капитальные вложения осуществляются за счет: а) фонда развития производства; б) фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства; в) кредитов банка, используемых на мероприятия, осуществляемые по указанным фондам; г) кредитов на увеличение производства товаров народного потребления; д) фонда ширпотреба; е) фонда развития местной промышленности; ж) части премии по результатам социалистического соревнования; з) других источников государственных капитальных вложений. [40]
Для учета индивидуальных результатов груда при определении размеров вознаграждения рекомендуется использовать показатели, характеризующие выполнение установленных работникам годовых заданий, и прежде всего выполнение плана производства и поставок продукции по договорам, достижение высоких конечных результатов в экономии труда и материальных ресурсов, выполнение личных и бригадных производственных планов. Необходимо учитывать также результаты социалистического соревнования. [41]
Производственно Хозяйственную деятельность предприятия оценивают вышестоящие и местные органы. Итоги работы и результаты социалистического соревнования определяются следующими плановыми показателями; реализацией продукции с. [42]
Установленные при изучении с помощью хронометража пока -, затели работы передовиков производства должны быть приняты как среднепрогрессивные нормы, что способствует подтягиванию всех рабочих до уровня передовых. Эти нормы в результате социалистического соревнования, дальнейшего развития движения передовиков производства и совершенствования производства быстро осваиваются. Ежегодно среднепрогрессивные нормы пересматриваются. Внедрение новых норм ведется одновременно с проведением организационно-технических мероприятий, с тем чтобы установленные нормы были реальны и обеспечивали рост производительности труда и производства. [43]
Установленные на основе передового опыта технические нормы, естественно, не могут быть неизменными. Развитие передового опыта в результате социалистического соревнования, прогресса техники производства, усовершенствования технологических процессов, улучшения организации производства и труда создает необходимые условия и определяет неизбежность систематического пересмотра технических норм в сторону их повышения. Период действия установленных технических норм определяется конкретными условиями, среди которых решающую роль играют темпы распространения передового опыта и усовершенствований, вносимых в технику и технологию производства. [44]
Его участники отметили, что в результате социалистического соревнования план промышленного производства первого полугодия 1959 г. был выполнен досрочно, к 25 июня. [45]