Результат - труд
Cтраница 3
 |
Отношение руководителей к труду. А. Факторы, оказывающие положительное воздействие. [31] |
Общая оценка результатов труда слагается из отдельных оценок, которые даются в отчетах или докладах, на производственных совещаниях и в личных беседах. Оценка результатов труда производится непосредственным руководителем или руководителем более высокого уровня управления, руководящими партийными и профсоюзными органами и в конечном итоге всеми трудящимися, занятыми на данном участке управления. [32]
Для учета личных результатов труда при определении размеров выплачиваемых вознаграждений рекомендуется использовать показатели, характеризующие выполнение установленных работникам годовых заданий. Размеры вознаграждения, выплачиваемого отдельному работнику, целесообразно увязывать не только с общими итогами работы предприятия за год, но и годовыми результатами работы того подразделения, в котором он работает. [33]
При использовании результатов труда экспертов, помимо чисто технических и научных аспектов, выявились факторы психологического и правового плана, о которых должен побеспокоиться ведущий проектировщик ЭМММ. Здесь имеются в виду вопросы психологической совместимости отдельных экспертов в составе рабочей группы и вопросы авторства при коллективном поиске решений. [34]
Для оценки результатов труда административно-управленческого и инженерно-технического персонала в западных фирмах широко применяется метод, основанный на достижении поставленных целей. [35]
Для оценки результатов труда административно-управленческого и инженерно-технического персонала в западных фирмах широкр применяется метод, основанный на достижении поставленных целей. [36]
Если в результате трудов у вас получилось нечто подобное изображенному на нижнем рисунке, можете смело положить это в карман и считать, что термос-долгожитель у вас в кармане. [37]
Табуляграммы о результатах труда бригады и входящих в нее рабочих за смену на следующий день поступают в коллектив. По этим данным ежедневно подводятся итоги социалистического соревнования. [38]
Поскольку в результате многолетнего целеустремленного труда нескольких поколений исследователей нефтематеринские породы продолжают оставаться безликими и неопознанными, то было выдвинуто предположение о том, что в составе терригенных пелитоморфных пород осадочного чехла Земли обособленных нефтематеринских пород не существует. Нефтематеринскими возможностями были наделены не литоти-пы тех или иных осадочных пород, а рассеянное в них органическое вещество, способное в некоторых оптимальных условиях продуцировать то или иное количество различных компонентов вещественного состава нефтей. Проблема диагностики нефтематеринских пород таким образом устраняется. Однако категория нефтематеринских пород остается. Она так же, как и представление о ли-тотипе этих пород, о его геохимическом облике, обеспечивающем накопление и консервацию больших масс РОВ, наследуется от ранее господствовавших представлений в практически неизмененном виде. Сохраняются и даже усиливаются те недостатки этих представлений, которые на протяжении десятилетий ограничивали эффективность исследований по проблеме происхождения нефти. [39]
В противном случае результаты труда будут несопоставимы. Сравнение проводится по одним и тем же показателям. [40]
Таким образом, результаты труда этой группы специалистов недостаточно хорошо сохраняются и не полностью используются. [41]
При натуральном методе результаты труда учитываются в натуральных единицах измерения. Например, на машиностроительных предприятиях при определении результатов натуральным методом обычно за единицу измерения принимают штуки. Основной недостаток этого метода состоит в том, что он не учитывает сложности продукции и качества ее изготовления в пределах установленных допусков и невозможно обеспечить сравнимость показателей качества работы исполнителей. При наличии существенных отличий по указанным признакам одинаковые по величине проценты сдачи продукции с первого предъявления не сопоставимы. Одно дело, например, сдавать на сто процентов с первого предъявления простую продукцию, другое - сложные изделия. [42]
Установлено, что результаты труда во многом зависят от целого ряда психологических факторов. [43]
Высококвалифицированные работники, результаты труда которых составляют основной вклад в результаты деятельности предприятия. [44]
В книге рассмотрены результаты труда исследователей и разработчиков в таких областях, как математическое моделирование объектов управления, синтез систем автоматического регулирования и управления, аналитического приборостроения. [45]
Страницы: 1 2 3 4