Cтраница 4
Предлагаемая книга - результат труда большого коллектива авторов, деятельность которых связана с развитием теории релаксационных процессов в полимерах. В основу положен переработанный и дополненный материал лекций, прочитанных в октябре 1969 г. в Ленинграде в теоретической Школе по релаксационным явлениям в полимерах. [46]
Проверяется ли качество результатов труда. [47]
Сторонники материального стимулирования результатов труда признают, что многое из этих критических замечаний верно, но при этом утверждают, что виной тому неумелое применение систем материального стимулирования, а не сама концепция. По их мнению, с внесением определенных изменений системы оплаты по результатам труда по-прежнему способны обеспечить наиболее благоприятные условия для найма и закрепления ценных кадров, вознаграждения за хорошую работу одних и критики невысоких результатов труда других. Более того, при постепенном отходе от строго иерархической структуры управления, когда становится труднее вознаграждать работников повышением в должности, оплата по результатам труда приобретает еще большее значение. При этом лучшие управляющие используют новые подходы к стимулированию труда, стремясь добиться не столько личных достижений работников, сколько улучшения результатов труда целых коллективов, делая упор не на количественные, а на качественные показатели. Так, в американской компании ЗМ премии выплачиваются руководителям высшего звена управления лишь тогда, когда выявлен их вклад по нескольким направлениям деятельности, включая разработку и выпуск новых изделий. [48]
Этому способствует оценка результатов труда с помощью разнообразных натуральных, трудовых и стоимостных показателей. Они нацеливают работников на выполнение норм выработки с минимальными затратами труда. В результате повышается производительность труда. [49]