Cтраница 1
Трудовые ресурсы позволяют аккумулировать опыт, следовательно, повышать эффективность производства по мере наращивания суммарного с момента начала выпуска объема продукции. [1]
Трудовые ресурсы - часть населения страны, располагающая совокупностью физических и духовных способностей, которая может принять участие в трудовом процессе. Трудовые ресурсы характеризуют численность трудоспособного населения и являются важным элементом экономического потенциала страны. По методологии, принятой в России, критерием отнесения к трудовым ресурсам являются границы трудоспособного возраста: 16 - 59 лет для мужчин, 16 - 54 года для женщин. [2]
Трудовые ресурсы рассматриваются как определенный товар, который должен строго соответствовать жестко зафиксированным требованиям работы. [3]
Трудовые ресурсы приводятся в человеко-часах ( чел. [4]
Трудовые ресурсы принято определять как часть трудоспособного населения, обладающего определенным физическим развитием, умственными способностями, знаниями и навыками, которые необходимы для работы на конкретных предприятиях. Естественно, для каждого предприятия и каждой профессии эти признаки специфичны. [5]
Трудовые ресурсы - контингент трудящихся, которые по своей профессии и квалификации могут быть использованы на рассматриваемых объектах данной территории. [6]
Трудовые ресурсы так же важны, как и финансовые. Если организация хочет добиться успеха, то ей необходима некоторая совокупность навыков персонала, которая определяется качеством человеческих ресурсов организации. [7]
Трудовые ресурсы - трудоспособное население в трудоспособном возрасте и лица, работающие в общественном производстве независимо от возраста. [8]
Трудовые ресурсы - весьма своеобразный объект, многими своими качествами отличный от вещей. [9]
Трудовые ресурсы - часть населения страны ( в России мужчины 16 - 59, женщины 16 - 54 лет), обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве. [10]
Трудовые ресурсы - часть населения страны, способная к труду. [11]
Трудовые ресурсы характеризуются некоторыми специфическими свойствами: во-первых, работник может отказаться от условий труда, может уволиться, бастовать, протестовать, эффективность его труда может изменяться, работник может переучиваться; во-вторых, рабочая сила территориально привязана, социально неоднородна и взаимозаменяема с капиталом. [12]
Трудовые ресурсы как выражение общего потенциального запаса труда, которым располагает общество, изучаются в двух аспектах: по. [13]
Трудовые ресурсы по отдельным районам страны распределены неравномерно. Это - объясняется влиянием главным образом экономических факторов. [14]
Трудовые ресурсы по признаку участия в общественном труде разделяются на трудовые ресурсы, занятые общественным трудом, называемые занятые трудовые ресурсы, и трудовые ресурсы, не занятые общественным трудом, незанятые трудовые ресурсы. К последним относятся учащиеся старше 16 лет, обучающиеся с отрывом от производства, неработающие граждане в рабочем возрасте, являющиеся иждивенцами отдельных лиц. [15]