Cтраница 4
Из одного только перечня изложенных вопросов видно, насколько значительны объем и сложность социологической проблематики. В этом смысле обширный круг перечисленных вопросов находится в рамках задач социально-психологического обеспечения АСУ, куда органически входят также задачи собственно кадрового и организационно-правового обеспечения. Такое разделение ( на кадровое и организационно-правовое) можно считать условным, поскольку некоторые компоненты кадрового обеспечения ( например, программы и методы подготовка и переподготовки работников) относятся к средствам решения организационных задач. [46]
Лица с высокой мотивацией властвования могут быть подразделены на две, в принципе взаимоисключающие друг друга группы. Первую группу составляют те, кто стремится к власти ради власти. Ко второй группе относятся те лица, которые стремятся к получению власти ради того, чтобы добиваться решения групповых задач. Эти люди удовлетворяют свою потребность властвования тем, что определяют цели, ставят задачи перед коллективом и участвуют в процессе достижения целей. При этом очень важно отметить, что они ищут возможности мотивирования людей на достижение этих целей и работают вместе с коллективом как над определением целей, так и над их достижением. То есть потребность властвования для этих людей - не стремление к властному самоутверждению ради удовлетворения своего тщеславия, а стремление к выполнению ответственной руководящей работы, связанной с решением организационных задач, что, кстати, также является стремлением к властному самоутверждению. [47]