Cтраница 2
При планировании заработной платы необходимо обеспечить опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы. Расчет нормативных соотношений темпов роста производительности труда и заработной платы может быть определен способом пропорций прироста соответствующих величин. [16]
В планах предприятий по труду предусматривается опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом С. При этом должно быть выдержано нормативное соотношение между приростом С. Фактическое соотношение этих показателей определяется делением темпа прироста средней заработной платы, рассчитанного с учетом выплат из фонда материального поощрения, на темп прироста производительности труда. Не включаются в расчет выплаты на оказание единовременной помощи, а также выплаты за счет надбавок к ценам за высокое качество продукции, экономии конкретных видов материальных ресурсов и экономии фонда заработной платы. Это соотношение не должно быть выше нормативного, установленного данному предприятию. [17]
При планировании заработной платы необходимо обеспечить опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы. Расчет плановых соотношений темпов роста производительности труда и заработной платы может быть определен способом пропорций прироста соответствующих величин. [18]
Правильная организация оплаты труда исходит из условия опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы, что соответствует задаче систематического снижения себестоимости работ и обеспечения социалистического накопления. При таком соотношении между повышением производительности труда и заработной платы достигаются абсолютный рост заработной платы и одновременно относительное снижение ее доли, приходящейся на единицу продукции. [19]
Одно из важнейших условий роста заработной платы - опережающий рост производительности труда, что обеспечивает социалистические накопления, возможность расширенного воспроизводства. [20]
Критерием рациональности расходования средств на заработную плату является обеспечение опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы. [21]
Рациональное использование фонда заработной платы во многом определяется соблюдением опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы. [22]
Таким образом, снижение расценки единицы изделия в результате опережающего роста производительности труда над его оплатой не вызывает уменьшения заработной платы рабочего. Чем быстрее растет производительность труда, тем шире возможности для повышения заработной платы, роста реальных доходов трудящихся. [23]
Снижение затрат на заработную плату в себестоимости продукции обеспечивается опережающим ростом производительности труда за счет интенсификации производства по сравнению с ростом средней заработной платы рабочих. [24]
При разработке норматива заработной платы на рубль продукции должен обеспечиваться опережающий рост производительности труда по сравнению с увеличением средней заработной платы промышленно-производственного персонала. Степень этого опережения определяется конкретными условиями предприятия, факторами роста производительности труда, долей прироста продукции за счет повышения производительности труда, предусматриваемыми в пятилетних планах. [25]
Дзержинский на осуществление политики снижения розничных цен, на борьбу за опережающий рост производительности труда по отношению к зарплате, на подготовку планов большого капитального строительства. [26]
Организация заработной платы должна быть основана на важнейшем принципе социалистической экономики - принципе опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы. Задачи, связанные с дальнейшим развитием социалистического общества и каждого его члена, могут быть решены только при опережающем росте производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы, так как только на этой основе. [27]
Из-за низкого качества нормирования труда происходит чрезмерный рост заработной платы, не подкрепляемый опережающим ростом производительности труда. [28]
К основным принципам организации заработной платы относятся: необходимость повышения жизненного уровня трудящихся, опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы, учет значимости отраслей и производств в системе народного хозяйства, различий в квалификации работников, условиях их труда, районное регулирование заработной платы, материальная заинтересованность работников в результатах труда. [29]
В планах по труду и заработной плате, разрабатываемых для подразделений объединения, учитывается опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы. [30]