Cтраница 3
Источником же снижения зарплатоемкости, с социальной точки зрения, должен быть только один источник опережающий рост производительности труда над ростом средней заработной платы. Именно это обстоятельство и приводит лишь к относительному снижению зарплатоемкости производства продукции. [31]
При разработке норматива заработной платы на рубль продукции по объединению ( предприятию) должен обеспечиваться опережающий рост производительности труда по сравнению с увеличением средней заработной платы промышленно-производственного персонала. Степень этого опережения определяется конкретными условиями работы объединения ( предприятия), факторами роста производительности труда, долей прироста продукции за счет повышения производительности труда, предусматриваемыми в расчетах к пятилетнему плану. [32]
Одним из важнейших принципов, лежащих в основе правового регулирования нормирования труда, является обеспечение опережающего роста производительности труда по сравнению с заработной платой, а также создание условий для высокопроизводительной работы, для выполнения установленных норм труда. [33]
При анализе правильности разработки нормативов заработной платы на рубль продукции банк проверяет, обеспечивают ли они опережающий рост производительности труда по сравнению с увеличением средней заработной платы промышленно-производствен-ного персонала. Степень этого опережения должна определяться в зависимости от конкретных условий работы предприятия, факторов роста производительности труда, доли прироста продукции за счет повышения производительности труда, предусматриваемых в расчетах к пятилетнему плану. [34]
Для обеспечения расширенного социалистического воспроизводства и создания средств для дальнейшего повышения заработной платы важное значение имеет опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы. Если заработная плата будет расти быстрее или такими же темпами, как производительность труда, средства фонда накопления станут меньше требуемых размеров, вследствие чего снизятся темпы расширенного воспроизводства и будут ликвидированы условия для дальнейшего повышения заработной платы. [35]
Обязательным условием при разработке норматива заработной платы нз рубль продукции по объединению ( предприятию) является обеспечение опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы промышленно-произ-водственного персонала. Степень этого опережения определяется конкретными условиями работы объединения ( предприятия), факторами роста производительности труда, долей прироста продукции за счет повышения производительности труда, предусматриваемыми в расчетах к пятилетнему плану. [36]
Организация заработной платы на предприятии строится на следующих принципах: оплата в соответствии с количеством и качеством труда, опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы, регулирование уровня опдаты труда для различных групп и категорий работающих. [37]
Данные о выработке и средней заработной плате позволяют сопоставить темпы роста производительности труда и заработной платы и установить факт опережающего роста производительности труда. В связи с внедрением ЭВМ и другой новейшей вычислительной техники технологический процесс ВУ все более автоматизируется. Это вызывает относительное уменьшение численности операторов и некоторый рост инженерно-технического персонала. Поэтому наиболее объективным показателем производительности труда на ВУ является средняя выработка на одного работающего. [38]
Для повышения эффективности производства важно, чтобы был обеспечен опережающий рост производства продукции по сравнению с ростом основных производственных фондов или опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом его фондовооруженности. [39]
Повышение производительности труда - основной путь к снижению себестоимости, так как при этом повышается общий выпуск продукции, и кроме того опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы ведет к ее экономии. [40]
Определяя основные задачи но социально-экономическому развитию страны, КПСС и Советское государство неукоснительно проводят линию на повышение уровня оплаты труда, обеспечение опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы, улучшение отраслевого, межотраслевого и районного регулирования заработной платы, строгое соблюдение единой государственной политики в области оплаты труда. [41]
Определяя основные задачи по социально-экономическому развитию страны, КПСС и Советское государство неукоснительно проводят линию на повышение уровня оплаты труда, обеспечение опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы, улучшение отраслевого, межотраслевого и районного регулирования заработной платы, строгое соблюдение единой государственной политики в области оплаты труда. [42]
Планирование заработной платы предусматривает определение планового фонда заработной платы, установление правильных соотношений в уровнях заработной платы по категориям, группам работников и опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы. [43]
Опыт работы машиностроительных заводов в условиях экономической реформы подтверждает, что утверждаемый показатель - общий фонд заработной платы - не во всех случаях обеспечивает опережающий рост производительности труда. Поэтому производственным единицам и хозрасчетным подразделениям в планах по труду в качестве утверждаемых показателей устанавливают общий фонд заработной платы и уровень производительности труда - показатель выработки на одного работающего. [44]
Постановления XXVI съезда КПСС и последующих пленумов ЦК КПСС в области заработной платы обязывают добиться укрепления трудовой дисциплины и сокращения потерь рабочего времени, обеспечения опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы; усиления контроля за мерой труда и его поощрения во всех звеньях народного хозяйства; установления более тесной связи оплаты труда с результатами труда; рационального и экономного расходования фондов заработной платы; последовательного и строгого проведения в жизнь принципа оплаты труда по его количеству и качеству, полного использования в этих целях прав, предоставленных трудовым коллективам; усиления требовательности к хозяйственным руководителям всех уровней и их персональной ответственности за укрепление дисциплины, порядка и организованности, за безусловное выполнение плановых заданий по росту производительности труда и соблюдению нормативных соотношений между ростом производительности труда и ростом заработной платы. [45]