Cтраница 2
Руководители подразделений - производств, цехов, отделений, участков, ферм и звеньев, а также мастера и бригадиры избираются соответствующими коллективами тайным или открытым голосованием на срок до 5 лет и утверждаются руководителем предприятия. [16]
Руководитель подразделения, энергообъекта или организации несет личную ответственность за свое решение или распоряжение, принятое в нарушение настоящих Правил. [17]
Руководитель подразделения, проводивший первичный инструктаж на рабочем месте, делает в графе Примечание цехового журнала ( индивидуальной карточки) учета инструктажа запись о том, что вновь принятый работник па период стажировки или обучения непосредственно на производстве допускается к работе под наблюдением мастера, бригадира или квалифицированного работника, имеющего большой опыт работы, с указанием его фамилии и подписи ответственного руководителя в этом журнале. Если стажировка или обучение не требуется, должностное лицо, проводившее первичный инструктаж, делает в графе Примечание запись о направлении вновь принятого работника на испытания по охране труда. [18]
Руководители подразделений в течение 3 дней после получения РД осуществляет ознакомление с ним соответствующих работников. Подписи лиц, ознакомившихся с содержанием документа, ставятся на свободном месте документа. [19]
Руководитель подразделения распределяет функциональные обязанности подразделения между работниками по направлениям. [20]
Руководитель подразделения, анализируя итоговые показатели ( раздел 8 Положения) по направлениям за месяц и сначала года, имеет полную информацию о деятельности подразделения. [21]
Руководители подразделений и профсоюзный актив предприятия должны провести разъяснительную работу во всех коллективах о сущности, принципах и целесообразности внедрения коллективного подряда. [22]
Руководитель подразделения ( предприятия) может разрешить ту или иную подмену только с согласия руководящих дежурных работников смен, работники которых меняются дежурством. [23]
Руководители подразделений и профсоюзный актив предприятия должны провести разъяснительную работу во всех коллективах о сущности, принципах и целесообразности внедрения коллективного подряда. [24]
Руководитель подразделения ( или иное уполномоченное лицо) ставит в строке Затребовал рядом с фамилией свою подпись и возвращает требование-накладную материально ответственному лицу для передачи его на подпись должностному лицу, разрешающему отпуск материальных ценностей. [25]
Руководитель подразделения по термической обработке в данном случае должен административно подчиняться главному инженеру управления, а функционально - сварочной лаборатории треста. [26]
Руководитель подразделения по каждой принятой претензии обязан установить конкретного виновника, форму и размеры возмещения им нанесенного ущерба. [27]
Руководители подразделений в наиболее полной мере ггсполь-зуют результаты анализа при разработке перспективных и текущих планов развития объекта, оперативном регулировании производства. При этом они мобилизуют коллектив управляемого ими звена на выявление резервов производства. [28]
Руководитель подразделения, куда принимают работника, дает заключение о возможности приема; на оборотной стороне документа указывается, в качестве кого может быть принят нанимающийся, по какому разряду или с каким окладом, а также с указанием испытательного срока. [29]
Руководитель подразделения, где произошел несчастный случай, обязан немедленно сообщить о случившемся руководителю и председателю профсоюзного комитета предприятия. [30]