Cтраница 2
Таким образом, консультирование помогает повысить компетентность и эффективность работы резервиста как будущего руководителя. Кроме того, оно решает задачу выявления и решения проблем подразделения. [16]
Скорее всего в этом проявляется умение работать с людьми, которое характеризует будущих руководителей. Кого же из инженерно-технических работников рекомендуют отбирать в кадровый резерв. [17]
На основе этих независимых частных оценок рассчитывается итоговый показатель эффективности и качества труда будущего руководителя. [18]
По существующим в настоящее время прогнозам зарубежных специалистов в области управления отмечены отличия настоящих и будущих руководителей XXI века. [19]
С данной проблемой связана и другая - психологическая: как внедрять в сознание современных и будущих руководителей идеи гуманизма, стремление ориентироваться на социально-значимые цели, руководствоваться социально значимыми императивами поведения и достойно относиться к другим людям - персоналу. [20]
Американские исследователи пришли к выводу, что способность компании на протяжении длительного времени готовить будущих руководителей, а не приглашать со стороны сложившихся управленцев, является одним из важнейших условий ее процветания в долгосрочной перспективе. [21]
Резерв кадров на выдвижение может служить реальной основой для планомерной подготовки и заблаговременной проверки готовности будущих руководителей, позволяет обеспечить регулярность процесса отбора кандидатов на руководящие должности, сокращение периода их адаптации. [22]
В полной мере это требование относится к подготовке техников по эксплуатации, техническому обслуживанию и ремонту автомобилей - будущих руководителей среднего звена. [23]
Учебный процесс в высшем учебном заведении сегодня недостаточно ориентирован на формирование в студентах социальных качеств будущих специалистов и еще менее - будущих руководителей. Это негативно сказывается на эффективности даже профессиональной деятельности недавних выпускников Следует заметить, что за последние десятилетия в среднем интерес студентов к процессу образования не слишком вырос. [24]
Цифры эти лишний раз свидетельствуют в пользу того, что не мс - жет оправдываться такой порядок выдвижения работников на руководящие должности, прп котором будущий руководитель выступает в качестве безгласного статиста. [25]
Комсомольским организациям вузов и техникумов необходимо расширять круг поручений, способствующих воспитанию у студентов и учащихся творческого отношения к учебе, формированию качеств организатора, воспитателя, будущего руководителя производства. [26]
Выборы - конкурсная комиссия ( избирательная комиссия) создается с целью подготовки и проведения голосования ( или другого варианта волеизъявления) работников трудового коллектива или собрания акционеров по вопросу о будущем руководителе. [27]
Модели эти образуют основу разработки применительно к отдельным должностям графиков профессиональной компетентности, облегчающих решение многих задач подготовки и повышения квалификации кадров: определение того, чему и в каком объеме следует обучать будущих руководителей, обоснование требований к лицам, выдвигаемым в резерв на руководящие должности, и пр. [28]
Профессиограммы способствуют, помимо того, решению ряда более общих задач - обоснованные оценки кадров руководителей и описание их обязанностей позволяют внедрить прогрессивные методы определения потребности в кадрах управления ( сколько и какие необходимы специалисты и руководители), облегчают реализацию многих задач подготовки и повышения квалификации кадров ( определение того, чему и в каком объеме следует обучать будущих руководителей), обоснованию требований к лицам, выдвигаемым в резерв па руководящие должности, и пр. [29]
Поэтому в университетах необходимо вводить в общий курс лекций такие предметы как Этика и нормы морали и Искусство делового общения, с упором на практические занятия с различными ролевыми играми и тренингами. Будущие руководители в любой области должны обладать не только запасом соответствующих знаний, но и умением правильно говорить, одеваться, есть, иметь свой имидж. [30]