Cтраница 4
Если же тот или иной руководитель не согласен с содержанием представленного проекта, то он письменно излагает свое мнение по спорному вопросу и предлагает новый текст того или иного пункта или другие сроки исполнения. Для согласования проектов приказов и распоряжений должен устанавливаться жесткий срок - один-два дня. [46]
К тому же у пас должен быть хороший резерв для выдвижения людей председателями колхозов и директорами совхозов, бригадирами. Когда выбывает тот или иной руководитель по старости, по болезни - ему всегда должна быть достойная замена. [47]
В этом неделимом единстве знаний, убеждений и действий должно проявляться марксистско-ленинское мировоззрение руководителя. Уровень марксистско-ленинской подготовки того или иного руководителя определяется его местом в социальной иерархии. Чем большее количество людей затрагивается результатами решений и деятельности руководителя, тем более высокой ступени должна быть его марксистско-ленинская подготовка. [48]
Таким образом, персонал АДС должен постоянно помнить, что радиосвязь ЦП с аварийными машинами может быть нарушена из-за внешних причин, а также вследствие неисправности самих радиостанций, в силу чего отношение к радиосвязи должно быть совершенно определенным и не выходить за рамки трезвой оценки потенциальных возможностей последней. Сказанное в равной мере относится к иным руководителям хозяйств или АДС, которые, располагая часто единственной аварийной машиной на город, отправляют ее вместе с бригадой на выполнение различного рода ремонтных работ ( что само по себе недопустимо), рассчитывая при возникновении аварийной ситуации немедленно отозвать ее и направить по новому адресу. [49]
Они действуют решительно, непреклонно, когда иные руководители предприятий забывают о нормах трудового законодательства, о социальных нуждах трудящихся. В прошлом году по требованию профсоюзных комитетов около 10 тысяч таких администраторов были освобождены от должности. [50]
Одной из наиболее часто встречающихся трудностей при обучении является негативное отношение или предвзятое мнение о вкладе различных категорий служащих компании в решение вопросов качества. Для устранения предвзятости в оценке роли тех или иных руководителей практикуется проведение деловых игр с переменой участниками выполняемых обязанностей. Главная цель такой игры - продемонстрировать, что наше мнение о том или ином человеке зависит не только от его личных качеств. Очень часто мы судим других на основе наших собственных восприятий. Это означает, что если лица А и Б дают описание лица В, не называя его, то часто они даже не подозревают, что они говорят об одном и том же человеке, настолько различными могут быть их взгляды на деятельность В. [51]
К участию в управлении производством широко привлекаются партийные, профсоюзные, комсомольские и другие общественные организации. Однако они не подменяют своей деятельностью работу того или иного руководителя, который является единоначальником, а лишь помогают ему в решении производственных вопросов. [52]