Самооценка

Cтраница 2

Самооценка, несмотря на кажущуюся простоту, является методом со своими подводными камнями. Зная свою организацию, мы должны представлять себе ответы на некоторые вопросы. Насколько адекватно наши сотрудник оценивают свою деятельность. Готовы ли мы к тому, что будут расхождения между самооценкой и оценкой руководителем. Если такие расхождения возникнут, способны ли руководители конструктивно их обсуждать. Наконец, зачем нам нужна самооценка, как она соотносится с целью аттестации. [16]

Самооценка чрезвычайно полезна при обсуждении программ развития и обучения персонала. Для оценки деятельности ее эффективность значительно ниже. [17]

Самооценка может быть как завышенной, так и заниженной. [18]

Смешанная самооценка, в которой сосуществуют противоречивые ( а порой взаимоисключающие) компоненты: один - это формирующийся у подростка образ Я в связи с успешным опытом социального взаимодействия, расширением навыков и умений и т.п., а второй - отголосок родительского видения ребенка. Образ Я оказывается очень противоречивым, создаются препятствия на пути развития целостного и интегрированного самосознания. Тем не менее, ребенку удается до некоторой степени разрешить конфликт: успешность взаимодействия вне семьи позволяет ему испытывать необходимое чувство самоуважения, а принимая родительские требования и разделяя их ценности, он сохраняет аутосимпатию и чувство близости с родителями. [19]

Гибкая самооценка, незастывшие представления о полюсах шкал обуславливали, с одной стороны, отношение к себе как к ценности, принятие себя, а с другой - как к одному из многих людей, к своей жизни - как к одной из многих жизней, что снимало чувство экстраординарности событий в жизни. Такое самоощущение, развитая философия жизни обеспечивали эффективную адаптацию к изменяющимся условиям жизни, к негативным событиям, позволяли ненасильственно включать новое в контекст жизненного пути. [20]

Самооценка молодежи как индикатор ее социокультурной идентификации / / Оопиоллп леск. [21]

Основные условия нерегулярных рабочих часов, которые могут привести к недосыпанию разной степени.| Выполнение работы, рейтинги сна и физиологические переменные группы субъектов, подверженных лишению сна в течение двух ночей. [22]

Самооценка сонливости возрастает при продлении периода недосыпания с четко выраженной циклической компонентой, связанной с периодом времени. [23]

Рациональная самооценка служит организующим фактором деятельности руководителя, особенно в ситуациях, когда ему приходится принимать решения без прямых указаний или помощи вышестоящего руководства, в условиях дефицита ресурсов, времени или информации. [24]

Корректировочные самооценки оказываются сильно выраженными тогда, когда приходится преодолевать неожиданности, удовлетворяя острую потребность играющих в поисках новых управленческих решений. [25]

Самооценка руководителя является общественно значимым фактором, поскольку она оказывает влияние на подчиненных и эффективность их труда. Эксперименты показали, что в коллективах, возглавляемых руководителями с адекватной самооценкой, остальные работники также верно оценивают себя, что исключает необоснованные претензии друг к другу и способствует благоприятному психологическому климату. [26]

Столь низкая самооценка характеризует неверие юных в свои силы, и это, естественно, негативно отражается на их притоке в сферу интеллектуального труда. В глазах молодежи продолжает быстро падать ценность умственного труда, образования и знаний. Даже студентами обладание знаниями ценится весьма низко. [27]

Полностью адекватная самооценка невозможна именно потому, что человек - существо эмоциональное. Он либо любит, либо ненавидит себя, он желает сохранить внутренний психологический комфорт - чувство собственного достоинства и самоуважения, высоко ценит в себе что-либо, быть может, вовсе незначимое для других, и пренебрегает, возможно, чем-либо значительным. Наконец, он защищается от возможной неблагоприятной оценки других людей, даже если остается наедине с собой. [28]

Реальной самооценке собственных достижений и неудач, трезвому представлению об уже свершившемся и задуманном при таком подходе места не остается. [29]

Эта самооценка носит эмоциональный характер, она базируется чаще всего на интуитивном представлении человека о своих достоинствах и недостатках, а также положительных и отрицательных качествах других людей. [30]

Страницы: 1 2 3 4