Cтраница 4
В-третьих, самооценка зависит от того, как человек определил самого себя, свою идентичность. Индивид испытывает удовлетворение не от того, что он просто что-то делает хорошо, а от того, что он избрал определенное дело и именно его делает хорошо. [46]
Адекватной называется самооценка, когда мнение человека о себе совпадает с тем, что он в действительности собой представляет. [47]
Форма такой самооценки может быть достаточно простой. Составляется таблица, в которой всего 4 графы: фамилия работника, с которым встречался руководитель; частота встреч в течение месяца; характер взаимоотношений; по чьей инициативе состоялась встреча. Речь идет об индивидуальном общении, заседания и совещания, конечно, в счет не идут. [48]
В целом самооценки команд по критерию фактически ( 6 66) превышают усредненную оценку ( 4 90) на 1 76 балла, что свидетельствует о благоприятном психологическом настрое служб на достижение главной внутренней цели. Основная опора администрации объединения в ее реализации должна быть на экономическую и инженерно-техническую службы. Самооценка команд по критерию могли бы ( 5 73) превышает оценку по этому же критерию ( 8 16) на 2 43 балла. [49]
Очень важна самооценка полученных результатов. [50]