Система - компенсация
Cтраница 1
Система компенсации, в соответствии с которой служащим ( сотрудникам) позволяется выбирать в допустимых пределах пакет ( виды) дополнительных вознаграждений, в наибольшей мере отвечающих их потребностям. Используется в теории мотивации деятельности людей. [1]
Системы компенсации работникам ( WCSs) были разработаны для того, чтобы обеспечить работникам, получившим травмы во время работы либо понесшим ущерб, связанный с их рабочей деятельностью, покрытие расходов на медицинское обслуживание и реабилитацию. Системы также предполагают поддержание дохода работников и их иждивенцев в течение периода нетрудоспособности травмированного на рабочем месте работника. Данные системы были созданы на основе систем поддержки, разработанных гильдиями и ассоциациями резервного накопления, члены которых вносили взносы в данные организации на ежемесячной основе для того, чтобы в последующем эти деньги выплачивались членам этих организаций, ставшим нетрудоспособными вследствие получения травмы на рабочем месте. Работники, которые не являлись членами подобных организаций и стали нетрудоспособными в результате несчастного случая на рабочем месте, по истощении своих обычно скудных сбережений должны были либо просить милостыню, либо судиться с работодателем, акцентируя внимание на том, что несчастный случай произошел из-за преднамеренных действий либо небрежности последнего. [2]
Системы компенсации рабочим обеспечивают само собой разумеющийся инструмент в структуре охраны здоровья на производстве, так как определение заболевания, как связанного с работой, основывается на выводах экспертной комиссии. [3]
Система компенсации является типичным примером жесткого управления со всеми вытекающими отсюда последствиями как преимуществ, так и недостатков жесткого управления. [4]
Система компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда активно взаимосвязывается с экономическими показателями деятельности предприятия. Эта взаимосвязь осуществляется, в частности, путем экономического стимулирования улучшения условий труда. [5]
Система компенсаций в последующие годы должна обеспечить максимальную эффективность ее использования. При этом необходимо учитывать как общие тенденции социалистической экономики в целом, так и направления развития каждого конкретного производства или отрасли. [6]
Система компенсации является типичным примером жесткого управления со всеми вытекающими отсюда последствиями как преимуществ, так и недостатков жесткого управления. [7]
 |
Схема дифференциальной приставки к весам.| Схема оптической головки к весам. [8] |
Система компенсации обычная, состоящая из катушки электромагнита и постоянного магнита, укрепляемого на коромысле весов. [9]
Система компенсации, в соответствии с которой служащим ( сотрудникам) позволяется выбирать в допустимых пределах пакет ( виды) дополнительных вознаграждений, в наибольшей мере отвечающих их потребностям. Используется в теории мотивации деятельности людей. [10]
Система компенсации с пневматическим торможением топлива обеспечивает наиболее эффективное его распыление. Вследствие отсутствия подвижных деталей эта система обладает высокой надежностью, простотой конструкции и стабильностью при длительной работе. Поэтому она в настоящее время широко распространена. [11]
Система компенсации предназначена для устранения влияния колебаний расхода газа-носителя на сигнал детектора. [12]
Системы компенсации работникам были созданы для обеспечения автоматической компенсации за увечья, полученные на производстве, а также во избежание ущерба денежного и медицинского характера, который мог бы быть причинен в ходе дознания и выяснения, кто, возможно, виноват. Вот почему, как правило, не имеет значения, виноват ли работодатель, работник или кто-либо еще. Некоторые исключения из этого принципа приведены ниже. [13]
Система компенсации может использоваться и по-другому для обеспечения санкции принудительного осуществления правил охраны труда и здоровья. Например, если нетрудоспособность последовала в результате серьезного пренебрежения инструкциями или распоряжениями либо в результате другого серьезного нарушения со стороны работодателя, он может быть принужден оплатить все требование или его часть. Таким образом, хотя в системе компенсации работникам вина со стороны работодателя, как правило, неприменима, в порядке исключения в чрезвычайных случаях она может применяться в некоторых юрисдикциях как санкция за нарушение требований охраны труда и здоровья. Изменения взносов в результате проверки охраны труда и здоровья не применяются в широком масштабе, но могут осуществляться в определенных обстоятельствах. [14]
Система компенсации объема предназначена для компенсации температурных изменений объема теплоносителя, а также для поддержания нормального проектного значения давления при эксплуатации и ограничения отклонения давления в аварийных режимах. Кроме того, она используется для создания необходимого давления при пуске. [15]
Страницы: 1 2 3 4