Система - компенсация
Cтраница 3
Многие особенности систем компенсации работникам нетипичны для систем общего социального страхования. Они включают необязательное действие, замену вида платежа, отраслевые классификации, оценку опыта, финансирование и роль для охраны труда и здоровья. [31]
Основное значение системы компенсации заключается в том, чтобы стимулировать производственное поведение сотрудников компании, направив его на достижение стоящих перед ней стратегических задач, иными словами, соединить материальные интересы работников со стратегическими задачами организации. [32]
Некоторые положения системы компенсации работникам предусматривают, что страховщик может возмещать переплаты, хотя не обязательно при любых обстоятельствах. Если законодательство умалчивает об этом вопросе, переплаты могут быть восстановлены по общим юридическим принципам, хотя и не во всех обстоятельствах. Например, в некоторых юрисдикциях переплата не восстанавливаема, если последовала в результате юридической ошибки страховщика, а получатель не виновен в ошибке. [33]
При выборе системы компенсации температуры следует учитывать все конкретные условия, в которых будут находиться электроды, и их особенности. [34]
 |
Схема главного дозирующего устройства с пневматическим торможением топлива. [35] |
Конструктивное исполнение системы компенсации смеси в главном дозирующем устройстве может несколько отличаться по сравнению с описанной. Так, в некоторых карбюраторах эмульсионный канал 3 делают наклонным, а не вертикальным. Это несколько повышает эффективность пневматического торможения. Кроме того, эмульсионный канал 3 выполняют в виде трубки, расположенной в эмульсионном колодце, что повышает эмульсирование топлива. [36]
Поэтому выбор системы компенсации реактивной мощности нагрузки предприятия при его проектировании следует производить на основании технико-экономического сравнения возможных конкретных вариантов. Использование аналитических методов, основанных на представлении приведенных затрат как непрерывной функции, возможно лишь при достаточной достоверности этого, точности исходных данных и убедительности получаемых результатов. [37]
Сущность работы этой системы компенсации заключается в том, что рабочая спиральная пружина 4 крепится к стержню 6, который может поворачиваться под действием компенсирующей пружины 5, запаянный конец которой жестко связан с корпусом К. [38]
ГРУППОВОЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ - система компенсации, при которой размеры вознаграждения отдельного сотрудника определяются результатами работы группы - бригады, подразделения, организации. [39]
 |
Принципиальная схема устройства для компенсации динамического момента, - применяемая в электроприводе отделочных станков. [40] |
При замедлении станка система компенсации действует в обратном направлении. [41]
 |
Распределение значений а прямых участков труб 0245x18.| Распределение значений а прямых участков труб 0245x18. [42] |
Ду 500 и системы компенсации объема удовлетворяют требованиям технических условий. Некоторое различие прочностных характеристик прямых участков труб и штампованных элементов ( в частности колен, тройников и переходов) можно объяснить размером зерна полуфабриката. Как правило, в штампованных элементах размер зерна составляет 3 - 4 балл. При различных термических обработках ( нагрев под деформацию, окончательная термообработка и др.) происходит процесс выделения вторичных фаз. Этот процесс более резко протекает в мелкозернистом материале, особенно при большом значении отношения Ti / C. Низкая скорость выделения вторичных фаз в крупнозернистом материале, увеличение расстояния между частицами соответствует развитию неоднородности деформации, что в итоге приводит к снижению прочности. [43]
В рпоре предусмотрена система компенсации расхода смазки и уравнивания давления, выполненная в виде масляного резервуара в корпусе лапы, соединенного каналами с зонами трения. [44]
Приведенные выше цели системы компенсации могут вступать в определенное противоречие друг с другом, например, контроль за издержками и привлечение квалифицированного персонала. Руководство должно найти оптимальное соотношение между степенью решения каждой из этих задач, являющееся уникальным для любой организации на каждом этапе ее развития. В момент создания новой компании задача минимизации издержек на рабочую силу, как правило, приносится в жертву задаче привлечения квалифицированного персонала. В период экономических трудностей организации часто откладывают на будущее прием новых сотрудников и сосредотачиваются на сокращении издержек на заработную плату. [45]
Страницы: 1 2 3 4