Cтраница 4
Из описания работы системы компенсации объема и роли компенсатора объема в этой системе ясно, что поддержание номинального эксплуатационного уровня в компенсаторе объема - непременное условие выполнения задач, возложенных на эту систему. [46]
Условием надежной работы системы компенсации термической деформации является четкая синхронизация программ термического нагружгния и выработки компенсирующего сигнала. Синхронность программ обеспечивается записью программ на одном барабане. [47]
Между тем иногда систему компенсации, изображенную па рис. 14.1, б, называют самонастраивающейся, если она изменяет параметры системы К1 при изменении входных воздействий Ха и F. Однако само по себе параметрическое воздействие, как уже было указано в главе X, не имеет отношения к делению систем на системы регулирования и самонастраивающиеся. За основу деления берутся понятие обратной связи и характер процесса в системе. [48]
Некоторые юрисдикции применяют систему компенсации работникам по отношению к лицам, которые не являются работниками, или при компенсации нетрудоспособности, причиной которой не было производство. Обычно подобные случаи наблюдаются тогда, когда правительство несет некоторую ответственность перед этими лицами. Примером могут служить пожарные-добровольцы и другие категории лиц, выполняющие добровольную работу на благотворительной основе. Менее распространенным примером могут служить заключенные, студенты и школьники. В некоторых юрис-дикциях система распространяется на тех, кто пострадал, действуя в интересах общества, при попытке спасти жизнь кого-либо, подвергающегося опасности, или при попытке предотвратить преступление. Финансирование в случае обеспечения компенсации всем этим группам обычно осуществляется из социальных фондов. [49]
Эта глава посвящена системам компенсации работникам по нетрудоспособности ( вследствие увечья или болезни) или за преждевременную смерть в результате работы на производстве. Цель этой главы - объяснить общеизвестные соответствующие положения и их разнообразие, но не описывать и не конкретизировать системы, действующие в каждой стране. [50]
В случае ее применения система компенсации работникам выступает в роли первого плательщика, так что пособие по болезни неприменимо к случаям, охваченным этой системой, либо она обеспечивает дополнительный доход. В качестве альтернативы работодатель может продолжать выплачивать заработную плату и получать полную или частичную компенсацию от структуры, ведающей компенсациями работникам. В некоторых юрисдикциях пособие по болезни охватывает начальный период для всех видов нетрудоспособности, а система компенсации работникам обеспечивает последующие выплаты по подпадающей под ее действие нетрудоспособности. [51]
ПЛАТА ЗА ЗНАНИЯ - система компенсации, при которой величина заработной платы сотрудника определяется уровнем его квалификации, продемонстрированными знаниями и профессиональными навыками. [52]
На первом этапе создания системы компенсации проводится анализ и описание рабочих мест с точки зрения производственных функций. [53]
В одних юрисдикциях действие системы компенсации очень ограничено. Компенсация выплачивается только по заболеваниям из ограниченного списка; но этот список включает не все заболевания, известные под названием профессиональные. В других юрисдикциях действие системы компенсации расширено до такой же степени, как и в делах об увечьях, и охватывает заболевания, которыми может страдать обычное население и которые не считаются профессиональными. Так же, как и в делах об увечьях, в этих юрисдикциях проводится исследование, чтобы определить, является ли заболевание результатом воздействия производства в конкретном случае, а не вообще. Например, требование работника о выплате компенсации за туберкулез может быть удовлетворено, если будет доказано воздействие производства в конкретном случае, несмотря на то, что это заболевание распространено среди обычного населения. [54]