Система - компенсация
Cтраница 2
Система компенсации состава смеси регулированием разрежения в диффузоре пе обеспечивает высокого качества распиливания топлива, так как не весь воздух, поступающий в карбюратор, используется для этой цели. Характеристика такого карбюратора не стабильна по времени: в эксплуатации меняется жесткость упругих пластин; при появлении смолистых отложении возможно прилипание пластин. В результате этого с течением времени неизбежно нарушается регулировка карбюратора. [16]
Такая система компенсации требует использования низковольтных, относительно дорогих конденсаторов, вследствие чего она применяется весьма редко. [17]
Если система компенсации работникам входит в систему социального страхования, некоторые юрисдикции требуют или разрешают прекращение ее действия, если работодателем не были выплачены взносы. Но, как правило, выплата компенсации не зависит от выплаты взносов, и нельзя прекращать действие системы в ответ на невыплаты взносов. Каждое требование относится к фонду соответствующего класса, а в некоторых юрисдикциях - ко всему фонду. [18]
Функции системы компенсации ограничиваются только выплатами лицам, понесшим профессиональный ущерб, и не предполагают никакого контроля за введением в действие и постоянной реализацией профилактических мер. [19]
 |
Разомкнутая САУ с жесткой программой ( структурная схема.| Разомкнутая САУ компенсации. а - - структурная схема. б - пример. [20] |
Достоинством систем компенсации является то, что возмущающие воздействия ликвидируются до поступления их в объект, в результате ПЭ может и не меняться. Но так как ликвидировать все возмущающие воздействия практически невозможно, использование только систем компенсации чаще всего не дает большого эффекта. [21]
Действие системы компенсации работникам, как правило, носит обязательный характер по отношению к установленному списку отраслей или по отношению ко всем отраслям с некоторыми исключениями. Горная, обрабатывающая промышленность, лесное хозяйство, рыболовный промысел, транспорт, строительство, распределение, институты охраны здоровья и другие общественные учреждения обычно входят в этот список. Примером отраслей, которые не попадают под действие этой системы ( исключены из нее) в некоторых юрисдикциях, являются сельское хозяйство, индустрия обслуживания ( например, туристические агентства) и бытовое обслуживание. В этих отраслях может применяться ответственность работодателей, описанная в части второй настоящей главы. Если отрасль не охватывается системой, некоторые юрисдикции предоставляют работодателям право самостоятельно решать вопрос о применении системы компенсации. В некоторых юрисдикциях работодатели, у которых число сотрудников меньше минимального ( обычно от 3 до 20), не попадают под действие системы. [22]
Действие системы компенсации по отношению к отдельному работнику может быть несколько дольше, чем действие контракта о найме. Например, если работник получает увечье при входе на территорию предприятия в первый день работы, во многих юрисдикциях подобное увечье будет компенсировано, несмотря на то, что формальности, связанные с приемом на работу, не были завершены. Подобным образом, если уволенный работник получает увечье до ухода с территории предприятия или, иногда, до прибытия домой, его увечье будет компенсировано, несмотря на то, что срок контракта уже истек. [23]
Большинство систем компенсации работникам использует отраслевую классификацию и устанавливает для каждого класса или подкласса деятельности ставку страховой премии и взноса. Классификация может основываться на конечном изделии или на функциях работников. [24]
Выбор системы компенсации реактивной мощности нагрузки производится путем сравнения технико-экономических показателей конкретных вариантов. [25]
Создавая систему компенсации, организация должна помнить, что идеальных систем не существует и не стоит затрачивать ресурсы на их изобретение. Напротив, нужно хорошо представлять себе недостатки реальной системы и возможное влияние этих недостатков на функционирование организации, чтобы подготовиться к нейтрализации отрицательных последствий с помощью других методов управления. [26]
В системах компенсации управляющие воздействия формируются в зависимости от возмущающих воздействий. Если текущие значения окажутся не равными заданным, в объект вносятся управляющие воздействия С / 1 и С / 2, компенсирующие возмущения. [27]
Так как системы компенсации регистрируют простые случаи заболеваний, такие как дерматиты, костно-мышечные травмы, с большей готовностью, чем сложные заболевания со скрытым периодом, использование этих данных ведет к искаженной картине истинного масштаба распространения профессиональных заболеваний. [28]
КОМИССИОННЫЕ - система компенсации сотрудникам отдела продаж, при которой их вознаграждение определяется результативностью продаж. Наиболее распространенные формы комиссионных - фиксированный процент от объема реализации, фиксированная сумма за единицу реализованной продукции. Другое название - премиальные сотрудникам отдела продаж, система стимулирования сотрудников отдела продаж. [29]
Недостатком этой системы компенсации дрейфа является прерывистость работы УПТ. В тех случаях, когда перерывы недопустимы, соединяют два входных каскада УПТ так, что промежуток компенсации одного из них совпадает с рабочим промежутком второго. В таком устройстве, однако, сильно усложняется система переключений. [30]
Страницы: 1 2 3 4