Cтраница 2
Речь идет о системе мотивации для усиления ( рудовой активности. [16]
Таким образом, построение системы мотивации в организации представляет собой как экономическую проблему, потому что эффективная система мотивации позволяет повысить экономические показатели деятельности организации, удовлетворять экономические потребности ее членов, так и психологическую проблему, поскольку при ее построении должны учитываться идеалы, стремления, потребности в достижении и самовыражении ее участников. [17]
А статья посвящена разработке системы мотивации. [18]
Большое значение для формирования системы мотивации труда имеет оценка вероятности достижения целей. Если получение искомого блага не связано с особыми личными усилиями, либо если данное благо наоборот трудно получить, т.е. требуются особые усилия, мотив труда чаще всего не появляется. И в том, и в другом случае работник остается пассивным. При частом повторении подобных ситуаций возникает феномен беспомощности, исключающий трудовую активность. [19]
Желание исполнять роль стимулируется системой мотивации, которая должна включать как материальные, так и моральные виды вознаграждения. При этом большое значение должно придаваться убеждению в достоинствах работы именно в данной должности и организации. [20]
Принципиально важным является использование такой системы мотивации для всех команд бизнес-процессов. Руководитель бизнес-процесса распределяет общую сумму дохода, полученного в зависимости от реализации продукции ( услуг), между работниками по их трудовому вкладу. При этом будет происходить постепенный отбор персонала, способного выполнять задачи, возложенные на данную команду бизнес-процесса. [21]
Рекомендуется существенно изменить принципы и систему мотивации как важнейшего фактора рационального использования и развития человеческих ресурсов. [22]
Модель инвестиционного поведения характеризует теоретическую концепцию системы мотивации субъектов хозяйствования, побуждающую их к осуществлению инвестиционной деятельности на всех ее этапах и во всех ее формах. [23]
Создание указанных документированных систем должно сопровождаться разработкой систем мотивации, вовлекающих весь персонал в систему качества и побуждающих работать по ее / гравилам, а также массовым обучением персонала компании принципам и методам менеджмента, управления, обеспечения качества. [24]
Менеджерам по сбыту не следует думать, будто система мотивации и поощрения, которая успешно действует в их родной стране, обязательно должна пользоваться успехом и в других странах. Менеджерам по сбыту необходимо уяснить для себя ценности и ожидания зарубежного торгового персонала своей компании. В таких случаях очень важно знание местных традиций. В Японии, например, уровень заработной платы зависит от выслуги лет. Политические факторы также могут определять уровень всевозможных доплат, предоставляемых служащим. [25]
Улучшение товара приводит специалиста по маркетингу к рассмотрению системы мотивации потребления покупателя: анализа вопроса о том, каким образом покупатель решает задачу удовлетворения своих потребностей путем использования данного товара. Так маркетолог открывает новые возможности совершенствования своего рыночного предложения с точки зрения конкурентоспособности. [26]
Политика ротации кадров, являясь критическим фактором в системе мотивации НЭ, была внедрена только частично. [27]
Система контроля предприятия должна находится в тесном сотрудничестве с системой мотивации персонала. Это должно отражаться на прямой зависимости размера оплаты труда работников подразделений от выполнения плановых показателей, заложенных в месячных бюджетах данных структурных единиц. [28]
На основе выбранной классификации потребностей администрация организации, кадровые службы выстраивают систему мотивации труда. [29]
Основная функция, стоящая перед подсистемой нематериальных стимулов, совпадает с функцией всей системы мотивации - обеспечение целевой направленности деятельности персонала организации, эффективность которой обеспечивается посредством соответствующей адекватности, справедливости, своевременности, информационной обеспеченности и общественного признания про-водимшх мероприятий. [30]