Система - мотивация
Cтраница 3
Основными направлениями политики активной государственной социальной защиты населения являются: обеспечение эффективной занятости, система мотивации, которая используется при формировании доходов, макроэкономические методы регулирования разумной дифференциации доходов, защита интересов потребителей и поддержка предпринимателей, система социальной защиты безработных и низкодоходных групп населения. [31]
Это понимание предопределяет дальнейшие действия по созданию нового продукта, внедрению современной технологии, системы мотивации персонала, формированию культурных ценностей, перестройки структуры управления и информации под целевые способности предприятия. [32]
Автор имеет довольно большой и, честно говоря, не всегда удачный опыт создания систем мотивации, в том числе в организациях, где он непосредственно работал и руководил подразделениями или самой организацией. [33]
После окончательного выбора одного из вариантов канала фирма приступает к отбору отдельных посредников, созданию системы мотивации его участников и оценки их деятельности. Следует отметить, что соглашения, заключенные между участниками канала, должны с течением времени корректироваться. [34]
Готовить предложения по выбору стратегического партнера для продвижения нового продукта на р ынок и обоснование системы мотивации стратегического партнера и инвестора. [35]
Организационные возможности предприятия, такие, как структура и система управления, сложившаяся корпоративная культура и обычаи, система мотивации труда, управленческая команда, в любой ситуации могут быть источниками сильных и слабых сторон предприятия. С этим явлением часто сталкиваются новые собственники российских предприятий: организационные возможности приобретаемых предприятий, как правило, отличаются от аналогичных параметров основной фирмы. Это затрудняет управление новыми предприятиями. [36]
Если говорить о соотношении материального стимулирования, то, как уже говорилось, следует на каждом этапе проектирования системы мотивации предусмотреть изменение соотношения между базисной зарплатой, определяемой должностью работника, его квалификацией и ответственностью, надбавками, определяемыми качеством исполнения поручаемой работы, и премией за качество, определяемой результатами работы всего коллектива над улучшением качества продукции и процессов. На рис. 1.5.11 показано примерное соотношение базисной зарплаты, надбавки и премии для каждого этапа разработки системы мотивации. [37]
Еще одним значимым недостатком является отсутствие обратной управленческой связи в виде контроля за внедрением стратегического плана и завязки на систему мотивации. [38]
Никаким отдельно взятым программным продуктом невозможно наладить процессное управление без консалтинга - проблемной диагностики, описания и оцифровки бизнес-процессов, разработки системы мотивации исполнителей на неукоснительное соблюдение регламентов бизнес-процессов, анализа статистики исполнения бизнес-процессов. [39]
Организационная культура предполагает не только формирование делового кредо организации, но и доведение его до каждого работника, включение его в систему личной мотивации. С этой целью необходимо постоянно подробно объяснять работникам основные положения делового кредо. Оно даже может быть издано в виде отдельной брошюры, в которой одновременно будет представлена и история организации, ее структура и политика каждого подразделения. Опыт ведущих японских фирм показывает, что на то, чтобы заразить работников деловым кредо обычно затрачивается около восьми месяцев. И это при условии, что ежедневно утром в каждом подразделении проводится общее собрание, исполняется гимн компании и хором зачитываются основные положения поведенческого кодекса. Текст делового кредо вывешивается на стене, а лозунг текущего года высоко поднят для всеобщего обозрения. Ежегодно накануне Нового года менеджеры собираются вместе и им объявляется базовая политика на предстоящий год. Разрабатывается долгосрочный план, а информация о новых направлениях стратегии через журнал компании сообщается всем работникам. [40]
Согласно опросу, проведенному одним из российских маркетинговых агентств, 75 % компаний, принимавших участие в исследовании, имеют регламентированную ( открытую) систему мотивации сотрудников. [41]
Следовательно, цель и задачи курса Менеджмент состоят в выработке у будущего менеджера конкретных знаний и практических навыков, позволяющих управлять трудовой деятельностью персонала через систему мотивации труда, принимать научно обоснованные управленческие решения, структурировать деятельность других людей, управлять организацией. Знать основные положения и практический инструментарий менеджмента необходимо каждому специалисту. [42]
Для стимулирования отраслевой мобильности необходимо повышать информированность работника об актуальных профессиях и потребностях предприятий, совершенствовать систему образования, повышения квалификации и переучивания, а также систему мотивации и стимулирования труда, развивать творческий потенциал и целеустремленность работников. [43]
 |
Система менеджмента качества технического сервиса. [44] |
Именно поэтому крышей в звезде качества системы менеджмента качества технического сервиса, как процесса, так и результата, являются кадры, система обучения персонала ( рис. 6.3); система мотиваций качественной работы; системы взаимоотношений с поставщиками и потребителями. [45]
Страницы: 1 2 3 4