Cтраница 2
Однако накопленный определенный опыт использования мониторинга в системе социального управления различных типов и видов, дает основание оптимистически оценивать перспективы расширения этой практики. [16]
Рассматривая в качестве методологического ориентира при разработке модели системы социального управления принцип соответствия, соразмерности и тождества субъекта управления его объекту, разработанный в кибернетике, возможно выявить факторы, являющиеся основополагающими в решении этой задачи. Этими факторами являются технологический, антропологический и социокультурный, которые в совокупности характеризуют уровень развития производительных сил в сфере производства, в соответствии с которым и выстраивается модель социального управления. [17]
Вторая глава посвящена анализу проблемы социально-антропологического фактора в системе социального управления. [18]
Это позволяет говорить о том, что в системе социального управления России существует реальная угроза ее приватизации государственными служащими, а если точнее, чиновничьей элитой. [19]
Социально-антропологический фактор управления есть деятельность людей, включенных в систему социального управления и создающих на основе своих знаний, ценностно-мотивационных ориентации и практических навыков ту социальную реальность, в условиях которой они трудятся, выражая свою человеческую сущность. [20]
Методологическим основанием, позволяющим определить степень социальной зрелости социально-антропологического фактора в системе социального управления и механизм его реализации, является положение Маркса о типах социальности, которые определяются характером социальных связей, складывающихся в обществе в процессе исторического развития. Эта проблема является предметом исследования в третьей главе. [21]
Социально-психологические проблемы имеют важное значение для повышения роли трудового коллектива в системе социального управления. [22]
Мониторинг управленческой деятельности может оказать действенную помощь для преодоления и другой особенности системы социального управления современной России. Речь идет о несоответствии результатов управленческой деятельности первоначальным целям и задачам. [23]
Субъект управления, объект управления и существующие между ними разнообразные связи составляют систему социального управления, в частности систему управления по оказанию социальной помощи населению. [24]
Мы вводим понятие социально-антропологический фактор управления для обозначения деятельности людей, включенных в систему социального управления и создающих на основе своих знаний, ценностно-мотивационных ориентации и практических навыков ту социальную реальность, в условиях которой они трудятся, выражая свою человеческую сущность. Antropos - человек) было использовано К. Марксом, который писал, что благодаря промышленности природа становится истинно антропологической природой. Но в социальной практике человек реализует себя как член определенной социальной общности. Следовательно, антропологический фактор, проявляя себя в социальной практике, выступает как социально-антропологический. В зависимости от того, насколько управленческое воздействие способно в своем осуществлении интегрировать ценностно-мотивационные ориентации людей и объективно необходимые программы социальной деятельности, зависит успех социального управления, целью которого должно рассматриваться оптимальное функционирование общества и благополучие его граждан. [25]
Во-вторых, неустойчивость и динамизм современного мира рождает потребность постоянного отслеживания второго контура внешней среды - деятельности систем социального управления других обществ, поддерживая конкурентоспособность собственной системы. [26]
Диалектическое единство сознания, деятельности и общественных отношений, которое проявляется на всех уровнях системной организации социума и является условием функционирования системы социального управления. [27]
То обстоятельство, что у директора наблюдается больше положительных эмоциональных переживаний, значительно чаше сопровождаемых соответствующим внешним выражением - улыбкой, мимикой положительных эмоций и чувств - а у бригадира положение обратное, показывает, что эмоции и чувства у руководителя обусловлены положением, которое он занимает в системе социального управления. [28]
Генов выделяет и анализирует две основные подсистемы: управляющую и управляемую. В системе социального управления человек участвует как в управляющей, так и в управляемой подсистемах. [29]
Качество власти определяется не только тем, что она знает об объекте управления, но и знанием субъекта управления о себе, о своих возможностях в решении политических, социальных, экономических и других проблем общества. Что же представляет собой мониторинг в системе социального управления, станет предметом рассмотрения следующей главы нашей работы. [30]