Cтраница 3
Существенно возрастает роль мониторинга в системе управления в современном российском обществе, переживающем глубокий системный кризис. Среди проблем, которые существуют в системе социального управления России, и которые могли бы быть разрешены или, по крайней мере, существенно смягчены при использовании мониторинга. [31]
Структура отражает состав и соподчиненность различных элементов, звеньев и ступеней управления, функционирующих для достижения определенной цели. Функции и структура управления являются двумя сторонами единого целого - организации системы социального управления и выступают соответственно как содержание и форма процесса управления. [32]
Социально-антропологический фактор управления мы будем рассматривать как деятельность людей, включенных в систему социального управления и создающих на основе своих знаний, ценностно-мотивационных ориентации и практических навыков ту социальную реальность, в условиях которой они хотят трудиться, выражая свою человеческую сущность. [33]
Все три аспекта, касающиеся информационной насыщенности современных систем социально-политического управления и деятельности, связывает широкое распространение в сфере управления компьютеризации, моделирования, автоматизированных информационно-аналитических систем с соответствующим программным обеспечением, обширных и разнообразных банков данных. Эти современные веяния, взятые сами по себе, без увязки с принципами, которыми руководствуется система социального управления, мало что дают для оценки направленности и эффективности управления, ее соответствия общественным и государственным интересам. [34]
Сложность в осуществлении социально-управленческой деятельности состоит в том, что объектом непосредственного управленческого воздействия являются люди, обладающие свободой выбора и своими собственными ценностно-мотивационными ориентациями, которые направляют их действия. Следовательно, выстроить оптимальную модель социального управления возможно лишь при условии всестороннего анализа роли социально-антропологического фактора в системе социального управления. [35]
Однако работ, посвященных мониторингу в системе социального и политического управления, а тем более мониторингу управленческой деятельности практически нет. Все это, в сочетании с актуальностью темы и обусловило написание работы, посвященной рассмотрению теоретико-прикладных аспектов мониторинга в системе социального управления нашей страны. [36]
Система управления выстраивается субъектом управления первоначально как идеальная модель, которая должна отражать специфику и механизмы функционирования объекта управления - социальных процессов. Поскольку движущей силой социальных процессов выступают люди, осуществляющие социальную деятельность как члены определенных социальных общностей, то, будучи включены в систему социального управления, они выступают как его антропологический фактор. От того, насколько управленческое воздействие способно в своем осуществлении интегрировать ценностно-мотивационные ориентации людей и объективно необходимые программы социальной деятельности, зависит успех социального управления, целью которого должно рассматриваться оптимальное функционирование общества и благополучие его граждан. [37]
Диалектика отмирания государства как раз и состоит в том, что при переходе к полному коммунизму оно не исчезает бесследно. На базе некоторых его органов, а также массовых общественных организаций под руководством марксистско-ленинской партии формируется общественное коммунистическое самоуправление - новый, высший тип системы социального управления. [38]
При таком подходе не совсем ясно, куда отнести такие понятия как информационное управление, стратегическое управление и ряд других, получающих все большее признание специалистов и практиков. Особенность этих новых понятий, ставших возможными только на современном этапе развития человеческого общества, состоит в том, что их можно отнести ко всей системе социального управления, а также то, что они могут полноценно функционировать только как системы, охватывающие все общество. В то же время это, конечно же, не отрицает возможности их существования в отдельных типах или видах социального управления. [39]
Человек является основным компонентом социальных систем. Управление как система имеет две основные подсистемы - управляющую и управляемую. В системе социального управления человек участвует как в управляющей, так и в управляемой подсистемах. [40]
Как подчеркнул в своем выступлении профессор К. П. Тавокин, несмотря на различия в подходах этих наук к решению проблем управления, в них можно обнаружить нечто общее. Все они направлены на выявление и развитие внутренних резервов самих участников управленческого взаимодействия. Признается, что человек - ключевое звено в системах социального управления... И полноценное включение работника в систему управленческих отношений возможно лишь на основе постоянного стимулирования внутренних резервов самоорганизации, которую способна обеспечить методология междисциплинарного подхода, при котором методы различных научных дисциплин используются одновременно, или по модульному принципу. [41]
Их социально-критический анализ неустойчивого состояния общества в 60 - е годы указывал на присутствие связи между социальным кризисом в странах Западной Европы и позитивистски ориентированной фундаментальной теорией общества, а также прикладной социологией. С другой - они критиковали ангажированность социологии через ее вовлеченность в систему социального управления и контроля в обществе. [42]
Она может быть смешанной, то есть содержать моменты, требующие ответов закрытого или открытого характера. Этот метод позволяет быстро собрать большое количество информации по интересующим проблемам. Количественная обработка этой информации дает возможность раскрыть закономерности в развитии социально-психических процессов в обществе или в отдельных коллективах, охарактеризовать социально-психические отношения между людьми в системе социального управления, социально-психологические факторы, определяющие трудовую и общественную активность трудящихся, благоприятный социально-психологический климат, ценностные ориентации и другие социальные и социологические явления. [43]
Данное исследование посвящено теоретико-методологическим и практическим вопросам социального угфавления в производственно-технологической сфере социума. Эти вопросы являются исключительно актуальными для российского общества, переживающего сложный период перехода от административно-командно и к преимущественно рыночно-предпринимательской модели управления экономикой. На основе методологии философского и общенаучного подходов автор обосновывает сущность социального управления, закономерности и механизмы его функционирования, роль в его осуществлении социально-антропологического фактора - деятельности людей, включенных в систему социального управления и создающих на основе своих знаний. [44]
Вайсман пишет: Мы не пытаемся создать совершенную систему, наша цель - - создание открытой, честной и порядочной системы... Вайсман обозначает то желаемое будущее, к которому стремится и в направлении которого работает предприятие. Если эти видения представляют собой долгосрочную установку, своего рода маяк, то совокупность видений, системы ценностей и норм обеспечивают те условия, в рамках которых функционирует фирма. Следовательно, в системе социального управления видение будущего предприятия должно рассматриваться как структура-аттрактор, в направлении которой должно выстраиваться развитие предприятия. И поскольку достижение этих видений ( целей и идеалов) возможно только совместными усилиями всех работников, то, как пишет А. Морально-психологическая сторона организационной культуры ориентирована на обеспечение гармонизации коллективных и индивидуальных интересов работы корпорации. Решение этой задачи достигается на основе удовлетворения разнообразных потребностей работников, которое осуществляется в рамках социальной политики, проводимой в корпорации. [45]