Cтраница 4
Обозначим / - - множество п эшелонов кадровой системы, а 0 и д 1 -соответственно внешние по отношению к системе источник кадров и потребитель кадров из эшелонов системы. Если существуют несколько источников и несколько потребителей кадров, то в этом случае легко могут быть введены один обобщенный источник и один обобщенный потребитель кадров. [46]
Потоковые модели стали использоваться для описания динамики кадровых систем сравнительно недавно. Интенсивное развитие современной теории графов позволяет надеяться, что ее результаты будут находить все более широкое применение наряду с другими приложениями и для анализа функционирования кадровых систем. Особенность потоковых моделей состоит в том, что изменение состава кадровой системы рассматривается как результат взаимодействия динамических кадровых потоков. Такой подход позволяет анализировать динамику кадров и строить алгоритмы оптимального управления ими. [47]
Для наглядности вывода рассмотрим получение дифференциальных уравнений для кадровой системы, в которой имеются два эшелона. [48]
Это означает, что при прогностических расчетах изменений кадровой системы можно не только определять общую тенденцию ( по средним значениям), но и оценивать по дисперсии нестабильность управления кадровой системой. [49]
Таким образом, обработка статистических данных о динамике кадровых систем позволяет обоснованно выбрать параметры математических моделей, используемых для прогностических и вариантных расчетов и управления составом кадров. Необходимо отметить трудоемкость расчетов по получению точечных оценок параметров, построению доверительных интервалов и проверке статистических гипотез, что обусловливает требование автоматизации обработки статистической информации. [50]