Cтраница 1
Премиальные системы должны быть гибкими, их элементы следует периодически пересматривать по мере достижения целей, которые ставились при внедрении той или иной системы. [1]
Премиальная система должна стать одним из могущественных средств возбуждения соревнования. С ней должна сообразоваться система продовольственного снабжения: до тех пор, пока у Советской республики недостаточно продовольственных средств, прилежный и добросовестный рабочий должен быть обеспечен лучше, чем нерадивый. [2]
Премиальная система регламентируется только внутренними нормативными правовыми актами организации, в основном, положениями о премировании. Вопросы премирования работников бюджетных организаций, как и все другие вопросы оплаты их труда, решаются государством в законодательном порядке. [3]
Премиальная система, дополняющая повременную и сдельную системы, позволяет материально поощрять достижение лучших результатов труда с помощью установления зависимости премиального вознаграждения от достижения работником заранее определенных показателей. [4]
Премиальные системы должны быть разработаны таким образом, чтобы их применение не вызывало перерасхода фондов заработной платы и увеличения себестоимости продукции. [5]
Премиальная система обеспечивает более полное сочетание интересов отдельного работника с интересами всего коллектива и общества в целом. [6]
Премиальная система должна стать одним из могущественных средств возбуждения соревнования. С ней должна сообразоваться система продовольственного снабжения: до тех пор, пока у Советской республики недостаточно продовольственных средств, прилежный и добросовестный рабочий должен быть обеспечен лучше, чем нерадивый. [7]
Премиальная система должна стать одним из могущественных средств возбуждения соревнования: с ней должна сообразоваться система продовольственного снабжения до тех пор, пока у Советской республики недостаточно продовольственных средств, прилежный и добросовестный рабочий должен быть обеспечен лучше, чем нерадивый. [8]
Премиальная система должна стать одним из могущественных средств возбуждения соревнования. С ней должна сообразоваться система продовольственного снабжения: до тех пор, пока у Советской республики недостаточно продовольственных средств, прилежный и добросовестный рабочий должен быть обеспечен лучше, чем нерадивый. [9]
Премиальная система должна стать одним из могущественных средств возбуждения соревнования. С ней должна сообразоваться система продовольственного снабжения: до тех пор, пока у Советской республики недостаточно продовольственных средств, прилежный и добросовестный рабочий Должен быть обеспечен лучше, чем нерадивый. [10]
Премиальные системы должны быть разработаны такпч образом, чтобы их применение не вызывало перерасхода фондов заработной платы и увеличения себестоимости продукции. [11]
Премиальные системы направлены на стимулирование выполнения показателей премирования, их перевыполнение, принятие высоких плановых заданий и норм. Поэтому одни премии выплачиваются в определ. Последняя зависимость ( от достигнутых результатов) особенно характерна для с. [12]
Премиальные системы не должны содержать большого количества показателей ( не более трех), а также сложных расчетов премий. [13]
Премиальные системы, применяемые теперь на передовых ремонтных заводах, наиболее тесно связывают рост заработной платы с увеличением количества отремонтированных машин, производительности труда, снижением себестоимости ремонта, увеличением прибылей завода, улучшением качества ремонта, уменьшением простоя машин в ремонте. [14]
Премиальные системы должны быть разработгны таким образом, чтобы их применение не вызывало перерасхода фондов заработной платы и увеличения себестоимости продукции. [15]