Премиальная система

Cтраница 4

Советов, для которых не установлены премиальные системы, за выполнение ими важных заданий и на оказание им единовременной помощи до 2 процентов фонда заработной платы. [46]

Круг работников, на к-рых распространяется премиальная система, может быть различным. [47]

График анализа отклонений. [48]

Эта детализация необходима там, где премиальная система основывается на отклонениях. Методика учета ответственности поддерживает эту практику. [49]

Стимулом повышения качества работы контролера является премиальная система оплаты. Главными показателями для использования премиальной системы должны служить дисциплина, чистота и порядок на рабочем месте, правильное определение годности деталей, отсутствие возврата деталей, анализ и профилактика брака, контроль за соблюдением технологического процесса, своевременный контроль, своевременное и четкое оформление технической документации. [50]

Страницы: 1 2 3 4