Cтраница 1
Сдельные системы призваны стимулировать работающего к повышению объема выполняемой работы, интенсификации трудового процесса. [1]
Сдельная система представляет собой наиболее простую систему оплаты труда, при которой заработок зависит от количества и качества вложенного труда. В основе сдельной системы оплаты труда лежит сдельная расценка, которая устанавливается на отдельную работу или операцию технологического процесса обработки информации. Сдельная расценка определяется двумя способами. [2]
Сдельная система с гарантированным минимальным размером оплаты за труд предусматривает фиксированный размер оплаты до некоего минимального размера работы. Это может быть 50 % нормативного плана, 75 % объема работы за прошлый период и др. При объеме работы в пределах контрольного объема по независящим от работающего причинам ему выплачивается гарантированный минимальный заработок. [3]
Сдельная система применяется там, где труд нормируется и можно учесть затраты труда каждого рабочего. Повременная ( почасовая) оплата применяется на тех участках, где невозможно установить норму выработки. [4]
Сдельная система, сочетающаяся с премированием за определенные качественные или количественные достижения, представляет сдельно-премиальную систему. [5]
Сдельная система предусматривает оплату труда рабочих за изготовление продукции, соответствующей СНиП или техническим условиям. [6]
Сдельная система существует давно, однако, масштабы ее использования в организациях то увеличиваются, то сокращаются - широко распространенная в промышленности в период индустриальной революции, сдельная система оплаты была в значительной степени вытеснена в начале нынешнего века в результате внедрения конвейерной сборки, усиления разделения труда и профсоюзной активности. В нашей стране сдельщина была очень популярна в 30 - е годы - эпоху рекордов производительности и очковтирательства. В 50 - 60 - е годы на Западе, прежде всего в США, началось возрождение интереса к сдельщине, которая распространилась на новые виды деятельности, такие как страхование, ресторанный бизнес и т.п. Сегодня сдельная форма заработной платы, по крайней мере в чистом виде, практически не применяется в индустриальном производстве, однако, достаточно популярна там, где человек работает в одиночку и результаты его труда могут быть легко измерены - розничной торговле, обслуживании, страховании. [7]
Сдельная система применяется на тех видах работ, где необходимо стимулировать повышение производительности труда и условия производства позволяют рассчитать и учесть затраты труда на производство единицы продукции или выполнение производственной операции. [8]
Сдельная система - такая система, при которой труд рабочего оплачивается пропорционально трудоемкости сложности выполненных работ. [9]
Сдельная система заработной платы может быть следующих разновидностей: прямой сдельной, косвенной сдельно-прогрессивной, сдельно-премиальной и аккордной. [10]
Сдельная система заработной платы может быть следующих разновидностей: прямой сдельной, косвенной сдельно-прогрессивной, сдельно-премиальной и аккордной. [11]
Сдельная система заработной платы - это такая система, когда заработная плата определяется в зависимости от размера сдельной расценки и количества изделий ( операций) надлежащего качества, выполненных работником за проработанное время. [12]
Сдельная система заработной платы имеет ряд разновидностей, зависящих от способа учета и порядка оплаты вырабатываемой продукции. Так, в основу прямой сдельной оплаты труда положена неизменная сдельная расцепка за каждую единицу продукции. Заработок работника подсчитывается путем умножения расценки на количество единиц годной продукции. Следовательно, заработок работника в подобных случаях прямо пропорционален количеству выработанной им доброкачественной продукции. [13]
Прямая бригадная сдельная система применяется для оплаты работ, выполнение которых не может быть разделено между отдельными исполнителями. Общий заработок бригаде начисляется так же, как и при индивидуальной сдельной оплате. Распределение заработка между членами бригады осуществляется пропорционально их квалификационным разрядам и фактически отработанному времени. [14]
Разновидностью сдельной системы является аккордная система оплаты труда. Особенность этой системы заключается в том, что при ее применении расценки устанавливаются, как правило, не на отдельные операции, а на комплекс работ в целом, который должен быть выполнен к определенному сроку. В этом случае создается материальная заинтересованность рабочих в сокращении сроков выполнения работ. [15]