Cтраница 2
Разновидностью сдельной системы заработной платы является сдельно-прогрессивная система оплаты труда, позволяющая резко повысить производительность труда. Оплата труда производится в пределах установленной нормы по неизменным расценкам, а продукция, выработанная сверх этой нормы, оплачивается по прогрессивно нарастающим расценкам ( в процентах к основной расценке) в зависимости от уровня выполнения норм. [16]
При сдельной системе и ежедневном учете рабочего времени, помимо сдельного заработка, за первые 2 ч доплачивают 50 %, а за последующие часы - 100 % часовой тарифной ставки повременщика. При суммированном учете рабочего времени сверхурочными считаются часы работы, превышающие норму рабочего времени. Остальные часы сверхурочной работы оплачиваются в двойном размере. [17]
При сдельной системе заработок работников зависит от фактической выработки продукции. [18]
При сдельной системе работа расценивается по расценкам, в соответствии с установленными нормами, и наряд выдается бригаде ( звену или отдельному рабочему) за 1 - 2 дня до начала работы. [19]
При сдельной системе труд оплачивается по установленной расценке за единицу продукции независимо от степени выполнения рабочим установленных норм выработки. Эта система подразделяется на индивидуальную, бригадную и звеньевую. Индивидуальную сдельную оплату применяют, когда работу выполняет один рабочий и когда возможно и целесообразно учесть фактическую выработку каждого рабочего, бригадную и звеньевую - на участках производства, где это сделать трудно или нецелесообразно. Основу сдельной системы оплаты, труда составляют технически обоснованные нормы и расценки, обусловливаемые нормами времени и тарифными ставками соответствующего разряда работ. Расценкой называется сумма, руб. - коп. Сдельные расценки при выполнении работы бригадой ( звеном) определяют умножением среднечасовой тарифной ставки разрядов данной работы на норму времени. [20]
При коллективной сдельной системе оплата труда производится по результатам работы всего коллектива - бригады, участка или цеха. Затем он распределяется, и устанавливается вознаграждение за труд каждого работника; 2) труд каждого рабочего оплачивается на основе индивидуальных сдельных расценок, установленных на выполняемые работы. [21]
При коллективной сдельной системе заработная плата рабочих поставлена в зависимость от коллективной выработки, так как заработок начисляется по общему коллективному наряду, выданному, как правило, на комплекс работ. [22]
При коллективной сдельной системе оплата труда производится по индивидуальным сдельным расценкам или по расценкам, устанавливаемым для бригады в целом. [23]
При коллективной сдельной системе заработная плата начисляется по общему коллективному наряду, выданному, как правило, на комплекс работ, и заработная плата каждого члена бригады зависит от результатов работы всего коллектива. [24]
При коллективной сдельной системе заработной платы применяются как индивидуальные ( пооперационные), так и коллективные ( комплексные) расценки. [25]
Поэтому, сдельная система является достаточно дорогой, как с точки зрения прямых, так и косвенных издержек. [26]
Данная и другие сдельные системы рассматриваются применительно к индивидуальной организации оплаты труда. [27]
Заработок при коллективной сдельной системе может начисляться либо по коллективным, либо по индивидуальным расценкам. [28]
Коме того, сдельная система увязывает заработок работника исключительно с его индивидуальными результатами, оставляя без внимания работу подразделения и организации в целом, что отрицательно сказывается на коллективной мотивации и групповой работе. И, наконец, следует отметить, что сфера применения сдельщины ограничена теми видами деятельности, при которых человек трудится самостоятельно и производит однородную продукцию. В современном интегрированном и высокомеханизированном производстве, использующим не столько физический, сколько интеллектуальный труд, такие участки встречаются довольно редко. [29]
Наиболее распространенной является обычная сдельная система, при которой труд оплачивается в соответствии с выполненной работой, независимо от проработанного времени. [30]