Cтраница 1
Сдельная система оплаты труда применяется в тех случаях, когда есть реальная возможность фиксировать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени и других норм. [1]
Сдельная система оплаты труда устанавливает обязательную и совершенно определ. Конкуренция делает эти условия принудительными для производителей в целой отрасли произ-ва. Тем не менее производств, параметры отд. Поэтому общественно нормальными являются условия, при к-рых производится осн. [2]
Сдельная система оплаты труда по способу начисления заработка может быть прямой, косвенной и аккордной. [3]
Сдельная система оплаты труда требует установления: 1) нормы времени на заданный объем работы или нормы выработки за определенное время; 2) размера вознаграждения за установленный нормой объем работы. [4]
Сдельная система оплаты труда состоит в том, что в соответствии с расценками рабочему оплачивают фактически выполненную им работу. При этой системе оплаты заработок рабочего зависит от количества выполненной им работы. [5]
Сдельная система оплаты труда заключается в том, что труд оплачивается по установленной расценке за единицу продукции независимо от степени выполнения рабочим установленных норм выработки. [6]
Сдельная система оплаты труда может быть рекомендована при массовом, серийном производстве ремонта приборов и организации межоперационного контроля качества проводимых работ. В условиях лабораторий предприятий система сдельной оплаты труда обычно влечет за собой плохое качество выполняемых работ и вызывает дополнительные затраты на оформление нарядов. [7]
Двухставочная сдельная система оплаты труда является разновидностью прямой сдельной оплаты за труд, но она использует два варианта расценки. Выбор конкретного варианта определяется по итогам завершения работы, опираясь на качество или время работы. Повышенная расценка используется при высоком качестве или соблюдении нормативного срока работ. При низком качестве или срыве плановых сроков используется сниженная расценка. [8]
Недостатком коллективной сдельной системы оплаты труда является то, что заработная плата рабочих не отражает действительных затрат труда каждого члена бригады ( его индивидуальную выработку), гак как заработок по наряду распределяется среди членов бригады в зависимости от присвоенного квалификационного разряда и фактически отработанного времени каждого члена бригады независимо от количества затраченного им труда. [9]
В сдельную систему оплаты труда заложен принцип личной материальной заинтересованности работника в результатах своего труда. Заработок работника при этой форме оплаты определяется количеством изготовленной продукции и расценкой за единицу продукции. [10]
При сдельной системе оплаты труда обычно исходным документом для расчета заработной платы служит наряд на выполненную работу, в котором отмечают, когда, что и сколько сделал рабочий. Наряд выдается рабочему до начала работы и после выполнения работы подписывается представителем ОТК и мастером. [11]
При сдельной системе оплаты труда заработок рабочего зависит, по общему правилу, от количества фактически изготовленной продукции и затрат времени на ее изготовление. [12]
При сдельной системе оплаты труда заработная плата зависит от количества и качества изготовленных деталей. [13]
К сдельным системам оплаты труда относятся системы, в основу которых положен принцип оплаты труда по выработке. Сдельная система оплаты труда способствует наиболее полному использованию производственных мощностей, сокращению простоев, улучшению организации труда, росту квалификации рабочего и снижению себестоимости продукции. [14]
При сдельной системе оплаты труда оплате подлежит количество фактически произведенной продукции. [15]