Cтраница 4
Чувство антагонизма, наблюдаемое при обычной сдельной системе оплаты труда, во многих случаях среди части рабочих проявляется в том, что любое предложение, исходящее от работодателей, сколь бы ни было оно разумным, воспринимается ими с подозрением. [46]
В зависимости от способа организации труда сдельная система оплаты труда может быть как индивидуальной, так и коллективной. [47]
Эта разбивка необходима для установления удельного веса сдельной системы оплаты труда, а также доли заработной платы, начисленной по основным расценкам. [48]