Cтраница 2
При сдельной системе оплаты труда заработная плата работника зависит, как правило, от количества изготовленной продукции надлежащего качества и затрат времени на ее изготовление. [16]
При сдельной системе оплаты труда работникам за первую половину месяца в счет фактического сдельного заработка, подсчитываемого по окончании месяца, выдается аванс. Размер аванса определяется администрацией предприятия по сопашению с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора. Минимальный размер аванса не может быть ниже тарифной ставки работника за проработанное время. В особо исключительных случаях руководителям предприятий предоставлено право выдавать отдельным рабочим и служащим в счет заработной платы за будущее время внеплановый аванс в размере не свыше месячною заработка. [17]
При сдельной системе оплаты труда рабочий в соответствии с расценками получает за каждую единицу выработанной им продукции одну и ту же сумму, не зависящую от количества выработанных единиц. Иначе говоря, заработок рабочего прямо пропорционален количеству произведенной им продукции. [18]
При сдельной системе оплаты труда рабочий, помимо сдельного заработка, причитающегося ему за работу в сверхурочное время, получает доплату за каждые первые два часа сверхурочной работы по 50 %, а за каждый последующий час сверхурочной работы - по 100 % повременной часовой тарифной ставки присвоенного ему разряда. [19]
При сдельной системе оплаты труда рабочий, помимо сдельного заработка, причитающегося ему за работу в сверхурочное время, получает доплату за каждые первые два часа сверхурочной работы по 50 %, а за каждый последующий час сверхурочной работы - по 100 % повременной часовой тарифной ставки, присвоенного ему разряда. [20]
При сдельной системе оплаты труда рабочий, помимо сдельного за-работка, причитающегося ему за работу в сверхурочное время, получает доплату за каждые первые два часа сверхурочной работы по 50 %, а за каждый последующий час сверхурочной работы - по 100 % повременной часовой тарифной ставки присвоенного ему разряда. [21]
При бригадной сдельной системе оплаты труда заработная плата начисляется, как правило, на основе коллективных, комплексных сдельных расценок. [22]
При аккордной сдельной системе оплаты труда заданная работа оценивается в целом, без разбивки на отдельные операции и учета фактически затраченного времени. Сумма заработка - устанавливается до начала работы по предварительной договоренности. Эта система применяется только в исключительных случаях для выполнения аварийных, погрузочно-разгрузочных и других срочных работ. [23]
При бригадной сдельной системе оплаты труда заработок начисляется всей бригаде за фактически выполненную работу. Распределение заработка между членами бригады осуществляется пропорционально квалификации и времени, фактически отработанному каждым ее членом. Сдельная расценка при этом Определяется по нормам времени и тарифным ставкам, которые соответствуют разрядам выполняемых работ. При перевыполнении норм приработок распределяется пропорционально коэффициенту трудового участия ( КТУ), который устанавливается для каждого члена бригады соответственно его знаниям и усилиям в труде; КТУ может использоваться при распределении не только сдельного приработка, но и премий, а также экономии фонда заработной платы за счет высвобождения персонала. [24]
При сдельной системе оплаты труда нормы времени поездной и маневровой работы устанавливаются исходя из конкретных условий работы, основным показателем которой является количество перевезенных тонн грузов. [25]
Для внедрения сдельной системы оплаты труда обязательно наличие условий для точного учета количества и контроля качества производимой продукции. Кроме того у рабочего должны быть возможности увеличить объем производства. [26]
Для внедрения сдельной системы оплаты труда обязательным условием является наличие условий для точного учета количества и контроля качества производимой продукции. Кроме того, у рабочего должны быть предпосылки для увеличения объема производства. [27]
Всю совокупность сдельных систем оплаты труда можно разделить на прогрессивные, линейные и регрессивные. Регрессивная система стимулирует минимальное перевыполнение плана и максимальное сокрытие плановых возможностей. Прогрессивная система стимулирует максимальное перевыполнение и максимальное сокрытие плановых возможностей. Линейная система стимулирует только максимальное вложение труда в производство. Она наиболее предпочтительна для раскрытия возможностей работника или коллектива. [28]
Для внедрения сдельной системы оплаты труда обязательными условиями являются наличие возможностей перевыполнения заданий рабочим, точный учет количества и контроль качества производимой продукции. [29]
Правильное применение сдельной системы оплаты труда требует обязательного выполнения следующих условий: а) технического обоснования действующих норм труда, б) хорошо поставленного учета выработки, в) строгого контроля за качеством выполняемых работ, г) правильной организации груда. [30]