Cтраница 3
При применении сдельной системы оплаты труда, если объем работ, обусловленный заданием, не выполнен к окончанию платежного периода, оно закрывается на объем фактически выполненных работ, а на оставшуюся часть объема выдается новое задание. [31]
Сфера применения повременной и сдельной системы оплаты труда в общих чертах определена Основными положениями по учету труда и заработной платы в промышленности и строительстве ( разд. Для рабочих промышленных предприятий чаще всего устанавливаются часовые тарифные ставки. [32]
Чтобы внедрить сдельную систему оплаты труда, необходимо иметь условия для точного учета количества и контроля качества производимой продукции. Кроме того, должны быть предпосылки для увеличения объема производства на данном рабочем месте. [33]
Что собой представляет сдельная система оплаты труда. [34]
Установление повременной или сдельной системы оплаты труда, а также утверждение положений о премировании рабочих и служащих производятся администрацией предприятия, организации по согласованию с фабричяым, заводским, местным комитетом профессионального союза. [35]
Установление повременной или сдельной системы оплаты труда, а также утверждение положений о премировании рабочих и служащих производятся администрацией предприятия, организации по согласованию с фабричным, заводским, местным комитетом профессионального союза. [36]
Необходимыми условиями применения сдельных систем оплаты труда являются: возможность учета выработки и нормирования работ; отражение в выработке рабочих конечных результатов их труда. В основе сдельных систем заработной платы лежит сдельная расценка, выражающая размер заработной платы по каждой работе или операции за единицу времени. [37]
Установление повременной или сдельной системы оплаты труда, а также утверждение положений о премировании рабочих и служащих производятся администрацией предприятия, организации по согласованию с фабричным, заводским, местным комитетом профессионального союза. [38]
Когда целесообразно применение коллективной сдельной системы оплаты труда. [39]
Коллективная ( бригадная) сдельная система оплаты труда имеет ряд преимуществ, которые материально заинтересовывают всех рабочих бригады в увеличении выработки продукции и сокращении непроизводительных затрат рабочего времени, воспитывают чувство коллективной ответственности за порученную работу, способствуют развитию товарищеской взаимопомощи и коммунистического отношения к труду, внедрению опыта передовиков и новаторов производства, овладению смежными профессиями для взаимозаменяемости рабочих в бригаде. [40]
Коллективная ( бригадная) сдельная система оплаты труда имеет ряд преимуществ перед индивидуальной. Прежде всего она материально заинтересовывает всех рабочих бригады в увеличении выработки продукции и сокращении непроизводительных затрат рабочего времени, воспитывает чувство коллективной ответственности за порученную работу, развивает товарищескую взаимопомощь и коммунистическое отношение к труду. Кроме того, коллективная форма оплаты труда способствует овладению смежными профессиями для взаимозаменяемости рабочих в бригаде, способствует внедрению опыта передовиков и новаторов производства. [41]
В производственных цехах применяют бригадную сдельную систему оплаты труда, так как расстановка рабочих по рабочим местам регламентирована условиями производства. [42]
Кроме того, при сдельной системе оплаты труда, которая преимущественно применяется на наших заводах, необходимо технические нормы времени на выполнение тех или иных операций определять до выполнения исполнителями этих операций на рабочих местах. [43]
Кроме того, при сдельной системе оплаты труда, которая преимущественно применяется на наших заводах, необходимо технические нормы времени на выполнение sex или иных операций определять до выполнения исполнителями этих операций на рабочих местах. [44]
Очень важным моментом при коллективной сдельной системе оплаты труда является распределение заработной платы в бригаде. Обычно это осуществляется пропорционально тарифным ставкам соответствующих разрядов, присвоенных членам бригады, и отработанному ими времени. Для этого вначале рассчитывается так называемый тарифный заработок - часовая ставка каждого рабочего умножается на отработанное им время и полученные произведения суммируются. После этого определяется заработная плата каждого рабочего, для чего тарифный заработок каждого рабочего умножают на коэффициент приработка. [45]