Cтраница 1
Действующая система оплаты труда основана на трех основных принципах. [1]
Действующая система оплаты труда предусматривает в ряде отраслей народного хозяйства единые тарифные ставки для сдельщиков и повременщиков. В этих случаях доплата за работу в сверхурочное время производится из расчета 75 % единой тарифной ставки, то есть за первые два часа доплата производится в размере 37 5 %, а за по-следующнг часы - 75 % тарифной ставки работника. [2]
Действующая система оплаты труда бурильщиков стимулирует ускорение всех операций, в том числе и спуска колонны в скважину. Не зная основных закономерностей процесса и влияния различных режимов спуска на конечные результаты операции, бурильщик, имея материальную заинтересованность, стремится спустить на высоких скоростях как можно большее число свечей, так как это создает впечатление значительного ускорения процесса и на первый взгляд не вызывает явно выраженного ущерба. [3]
По оценкам рабочих, действующая система оплаты труда не выполняет своей стимулирующей функции. Около 19 % рабочих придерживаются мнения об отсутствии необходимого соответствия. Остальные ( 27 59 %) не смогли высказать своего отношения. [4]
Не является секретом, что действующие системы оплаты труда находятся в состоянии перманентного кризиса, и требуют своего совершенствования. Для восстановления основных функций заработной платы, определения путей выхода из кризиса необходимо восстановить престиж заработной платы как реальной, эффективно действующей экономической категории, ее основных функций: воспроизводственную, стимулирующую и регулирующую. [5]
В-пятых, необходимо всесторонне оценить эффективность действующих систем оплаты труда в каждом структурном подразделении. Особого внимания требует организация оплаты труда членов бригад, переход от индивидуального премирования к начислению премий по итогам конечной работы коллективов, определение порядка распределения коллективных премий с применением коэффициента трудового участия. Внесение предложений об изменении показателей и условий премирования, изменении размеров премиальных выплат, обусловленных задачами повышения эффективности производства, производительности труда и качества продукции, экономии материалов входит в функции комиссии заработной платы и нормирования труда профкома предприятия. Предложения о совершенствовании премирования работников в соответствии со ст. 11 Закона о трудовых коллективах должны обсуждать и одобрять трудовые коллективы. [6]
В заработок включаются все премии, предусмотренные действующей системой оплаты труда. Премии учитываются в заработке того месяца, в котором они получены. [7]
Эти формы используются колхозами в основном исходя из действующей системы оплаты труда работников совхозов и своих экономических возможностей. [8]
Помимо премий, выплачиваемых из фонда заработной платы по действующим системам оплаты труда ( на основании соответствующих положений), в расчет принимаются премии, вознаграждение по итогам годовой работы предприятия и другие выплаты ( кроме материальной помощи), производимые из фонда материального поощрения. Не принимаются во внимание премии, выплачиваемые за счет других источников ( если в законодательстве не содержится указание об их учете при подсчете среднего заработка), а также выплаты за случайные работы, не входящие в круг обязанностей работника, единовременные премии ( кроме премий из фонда материального поощрения), компенсационные выплаты. [9]
Многообразие производственных требований предопределяет множественность показателей и условий премирования рабочих, предусматриваемых действующими системами оплаты труда. Показатели премирования должны отражать конкретные производственные требования. Наряду с показателями вводятся условия премирования, чтобы полнее увязать результаты работы данной группы рабочих ( бригады, участка) с факторами, не отражаемыми в показателях премирования. Премию не выплачивают либо выплачивают в уменьшенном размере в случае несоблюдения установленных условий. [10]
При исчислении пенсий и пособий учитываются те виды премий, которые предусмотрены действующими системами оплаты труда на данном предприятии, в учреждении и организации независимо от периодичности их выплаты. [11]
При исчислении пенсий и пособий учитываются те виды премий, которые предусмотрены действующими системами оплаты труда на данном предприятии, в учреждении и организации, независимо от периодичности их выплаты. [12]
При исчислении пенсий и пособий учитываются те виды премий, которые предусмотрены действующими системами оплаты труда на данном предприятии, в учреждении и организации независимо от периодичности их выплаты. [13]
Оплата труда работников Центра, находящегося на бюджетном финансировании, производится на основании действующей системы оплаты труда. [14]
Выдача указанной дополнительной оплаты рабочим совхозов производится сверх сумм, начисленных им по действующей системе оплаты труда. [15]