Cтраница 4
Коллективные формы материальной заинтересованности предусматривают определенный порядок создания ФЭС, их распределения, коллективное премирование по итогам деятельности, социалистического соревнования. Индивидуальные формы материальной заинтересованности отражаются в действующих системах оплаты труда научных, инженерно-технических работников, системах индивидуального премирования работников. [46]
В состав статьи Общепроизводственные расходы ( код 24) входят затраты на содержание цехового персонала, ремонт и амортизацию зданий, сооружений и инвентаря цехов; на испытание, опыты и исследования, на рационализацию и изобретательство; на охрану труда; на возмещение износа малоценного и быстроизнашивающегося инвентаря, а также прочие цеховые расходы. Сумма цеховых расходов в планируемом периоде определяется исходя из штатного расписания цеха и действующих систем оплаты труда, сметы расходов на содержание зданий, сооружений и инвентаря, графиков текущего ремонта зданий, сооружений, норм и расценок на проведение ремонтных работ, а также плановых цен на материалы, расходуемые на ремонт, смет расходов на содержание цеховых лабораторий, на рационализацию и изобретательство, а также на проведение мероприятий по технике безопасности, предусмотренных коллективным договором. [47]
Среднегодовая ( среднемесячная) заработная, плата определяется делением годового ( месячного) фонда заработной платы на среднемесячную численность работников за тот же период, среднедневная зарплата - делением дневного фонда на плановое количество подлежащих отработке человеко-дней, среднечасовая - как отношение часового фонда заработной платы к запланированному количеству человеко-часов, подлежащих отработке. Показатели средней зарплаты и ее роста устанавливаются из намечаемого роста производительности труда, повышения квалификации работников, на основе действующей системы оплаты труда и премирования. Результаты расчетов по трудовым показателям систематизируются в сводном плане по - труду. [48]
Практика показала, что действующая система оплаты труда рабочих достаточно хорошо осуществляет материальную заинтересованность рабочих ( бригады) в повышении производительности труда, а достигнутые результаты работы могут позволить снизить норматив по объему обслуживании. [49]