Cтраница 1
Новая система оплаты может и не влиять на повышение производительности труда, или последняя выросла, но ученые сомневаются, вызвано это действием новой формы оплаты или чем-то другим. Контрольная группа служит эталоном сравнения. Сопоставление двух групп выявляет разницу и позволяет судить о том, произошли ожидаемые изменения или нет. Количество участвующих в эксйерименте обычно невелико и редко превышает 10 - 15 человек. [1]
Новая система оплаты жилья предусматривает поэтапный переход в течение 10 лет ( в первоначальной редакции статьи это предусматривалось в течение 5 лет) к полному возмещению издержек наймодателя ( жилищно-эксплуатационной организации и др.) на содержание и ремонт жилья, а также на коммунальные услуги. [2]
Новая система оплаты труда работников, разработанная на основе Единой тарифной сетки дает возможность существенно исправить положение и за равносложный труд производить равную оплату труда, т.е. дает возможность осуществить альтернативный подход к совершенствованию организации заработной платы. Обеспечивается единая, взаимосвязанная система оплаты труда всех категорий работников, обеспечиваются соотношения в оплате труда по сложностям труда рабочих и служащих при любом изменении тарифных ставок первого разряда; устраняется уравнительность в оплате труда различной сложности и квалификации; обеспечиваются определенные гарантии повышенной оплаты труда работников квалифицированного труда путем заранее установленных повышающих коэффициентов. [3]
В новой системе оплаты труда предусмотрено, что вместо повышенных должностных окладов для специалистов, занятых в цехах, включая начальников цехов, устанавливаются доплаты за условия труда в пределах до 12 % должностного оклада на работах с тяжелыми и вредными условиями и до 24 % - с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда. При этом размеры их дифференцируются, как и у рабочих, в зависимости от фактического состояния условий труда, устанавливаемого по результатам аттестации рабочих мест. При последующей рационализации рабочих мест и улучшении условий труда доплаты могут уменьшаться или отменяться полностью. [4]
В принципиальном плане новая система оплаты труда должна быть построена таким образом, чтобы с ее помощью навсегда в стране был снят с повестки дня вопрос об эксплуатации труда миллионов трудящихся. Мировой опыт уже практически доказал, что чем выше степень развития рыночных отношений, тем ниже уровень эксплуатации труда. Включение свободного работника в систему профессиональных движений, умело отстаивающих его интересы, социально-трудовые гарантии, созданные государством, реализация прав граждан на собственность и доходы от нее исключают необоснованное изъятие произведенного трудом. [5]
Продолжить переход на новую систему оплаты жилья и коммунальных услуг, обеспечив к 2003 г. уровень платежей граждан в размере полного возмещения затрат на содержание и ремонт жилья, а также на коммунальные услуги. Структура платежей населения за жилье всех форм собственности должна включать: первый платеж - за содержание и ремонт ( включая капитальный ремонт) мест общего пользования в жилых зданиях, второй платеж - за коммунальные услуги. Собственник жилых помещений осуществляет третий платеж - налог на имущество физических лиц. [6]
В ряде областей переход на новую систему оплаты жилья и коммунальных услуг осуществляется с одновременным применением мер социальной защиты. Одно это позволяет преодолеть отставание оплаты жилищно-коммунальных услуг от темпов инфляции. В то же время фактический сбор платежей оказывается значительно ниже установленного предельного уровня, что вызвано наличием у граждан прав на льготы и низкой платежеспособностью населения. Достаточно отметить, что в некоторых областях до 9 % семей имеют льготы, а 12 % семей получают субсидии по оплате жилищно-коммунальных услуг. [7]
Правительство РФ постановило продолжить переход на новую систему оплаты жилья и коммунальных услуг, обеспечив к 2003 г. уровень платежей граждан в размере полного возмещения затрат на содержание и ремонт жилья, а также на коммунальные услуги. [8]
В связи б переводом промышленных предприятий на новую систему оплаты труда в заработке большой удельный вес составляют премии, которые по соответствующим положениям входят в фонд заработной платы, или фонд оплаты труда. [9]
Сегодня нельзя еще однозначно оценить результаты перехода на новую систему оплаты труда. К ее плюсам следует отнести рост объема работ на одного работающего, совершенствование систем организации и управления, улучшение трудовой дисциплины. [10]
В настоящее время ведется подготовка к переходу на новую систему оплаты строительно-монтажных работ при сооружении тепловых электростанций по прейскурантам за полностью законченные объекты или за укрупненные конструктивные элементы и узлы. [11]
В настоящее время в крупных нефтяных районах перешли на новую систему оплаты - оплата осуществляется после окончания строительства скважины, если его продолжительность не превышает 6 мес. [12]
В этой связи в настоящей статье предусмотрен переход на новую систему оплаты жилья и коммунальных услуг по договору социального найма. [13]
В связи с приватизацией жилищного фонда и переходом на новую систему оплаты жилья и коммунальных услуг возрастает необходимость ужесточения государственного контроля за соблюдением жилищного законодательства, правил технической эксплуатации, целевого использования жилищного фонда, неукоснительного соблюдения прав потребителей на жилье и услуги и др. Эти контрольные функции выполняет Государственная жилищная инспекция РБ. Инспекционные обследования жилищного фонда проведены во всех городах и районах; установлены значительные факты нарушений норм эксплуатации жилых зданий, признано неудовлетворительным состояние многих домов в сельских районах. [14]
Постановлением Центрального Комитета КПСС и Совета Министров СССР и ВЦСПС введена новая система оплаты труда руководящих и инженерно-технических работников и служащих. Эта система построена по единой схеме для всех предприятий химической промышленности. В основу ее положен производственный принцип. Для работников, занятых непосредственно на производстве, установлены более высокие должностные оклады. Оклады на работах с вредными условиями труда на 10 %, а с особо вредными - на 20 % выше должностных окладов ИТР, занятых на работах с нормальными условиями труда. [15]