Cтраница 2
Основными факторами, определяющими существенное повышение производительности труда при переходе на новую систему оплаты труда, хозрасчет и самофинансирование, являются: внедрение коллективного подряда; улучшение структуры управления производством, в том числе путем укрупнения производственных участков, чем обеспечивается сокращение потребности в машинах и механизмах, упрощение комплектации материально-техническими ресурсами, уменьшение численности линейного и обслуживающего персонала; организация комплексных подрядных бригад, выполняющих все виды работ вплоть до сдачи объекта в эксплуатацию; применение при сооружении ВЛ и подстанций прогрессивных конструкций; внедрение эффективных технологий производства работ второго поколения, в частности установка опор с применением кранов большой грузоподъемности ( без применения падающих стрел) и вертолетов, монтаж проводов под тяжением с предварительным отмером их на переходах ВЛ, соединение проводов и молниезащитных тросов в пролетах и шлейфах, опрессовка натяжных зажимов с использованием энергии взрыва; организация обучения рабочих новым методам производства работ и повышение их квалификации, совмещение профессий в бригадах; улучшение условий быта и отдыха рабочих на трассах; развитие применения вахтового метода работ; улучшение использования машин и механизмов путем проведения их своевременного профилактического ремонта и технического обслуживания и обеспечения резерва средств механизации; расширение и оснащение оборудованием и запасными частями ремонтных баз механизации; расширение комплектовочных баз, полигонов комплектации и предварительной сборки конструкций. [16]
На основе накопленного опыта начиная с 1986 г. в отраслевых НИИ введена новая система оплаты труда научных сотрудников, предусматривающая расширение должностной номенклатуры, диапазона должностных окладов. [17]
Тут, как говорится, либо пан, либо пропал, т.е. или в организации будет введена новая система оплаты труда, причем постоянная часть зарплаты будет не больше 80 %, или вводить такую систему не имеет смысла. [18]
При сохранении за органами государственной власти субъектов РФ и местного самоуправления права устанавливать основные параметры перехода на новую систему оплаты жилья и коммунальных услуг применяется порядок, при котором объем финансирования из федерального бюджета рассчитывается по федеральным стандартам. Субъекты РФ используют аналогичный механизм распределения бюджетных средств между муниципальными образованиями. [19]
При сохранении за органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления права устанавливать основные параметры перехода на новую систему оплаты жилья и коммунальных услуг будет создана система, при которой объем финансирования из федерального бюджета ( в первую очередь в виде трансфертов) будет рассчитываться исходя из федеральных стандартов. При этом субъектам Российской Федерации рекомендуется использовать аналогичный механизм распределения бюджетных средств между муниципальными образованиями. [20]
В соответствии с постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 22 сентября 1993 г. № 935 О переходе на новую систему оплаты жилья и коммунальных услуг и порядке предоставления гражданам компенсаций ( субсидий) при оплате жилья и коммунальных услуг предполагается поэтапный перевод жилищной сферы в режим безубыточного функционирования при сохранении государственных дотаций на жилье и коммунальные услуги для отдельных низкодоходных групп населения. [21]
Возможности влияния кредита на снижение объемов незавершенного производства и сокращение сроков их выполнения рассмотрим на примере ВНИКТИхолодпрома, перевод которого на новую систему оплаты выполненных работ начался еще в 1981 г., а завершился в апреле 1983 г. Была переоформлена задолженность по авансам как по централизованному финансированию, так и по хоздоговорной тематике. [22]
Указанным постановлением установлено, что при сохранении за органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления права устанавливать основные параметры перехода на новую систему оплаты жилья и коммунальных услуг будет создана система, при которой объем финансирования из федерального бюджета ( в первую очередь в виде трансфертов) будет рассчитываться исходя из федеральных стандартов. При этом субъектам Российской Федерации рекомендуется использовать аналогичный механизм распределения бюджетных средств между муниципальными образованиями. [23]
В 1988 г. на большинстве предприятий региона проведена значительная работа по укреплению служб технического контроля, осуществляется реорганизация и доукомплектование штатов ОТ К, вводится новая система оплаты труда работников этой службы. Вместе с тем необходимо отметить, что эта работа ведется недостаточно активно. Ряд предприятий недооснащен средствами испытаний и контроля. Многие нарушения допускаются при изготовлении и поставке экспортной продукции. Около четверти проверенной продукции возвращается на доработку. [24]
На этапе внедрения организационного проекта обеспечиваются обучение и технологическая подготовка персонала, вводятся в действие новые инструкции и положения, пересматриваются производственная и управленческая структуры, вводятся новые системы оплаты и стимулирования труда. [25]
Указанные законы не внесли каких-либо существенных изменений и дополнений; исключение, пожалуй, составляет ст. 15, в которую внесены изменения относительно сроков и условий перехода на новую систему оплаты жилья и коммунальных услуг. [26]
Довод прокурора в протесте о незаконности постановления губернатора Нижегородской области от 24 июля 1996 г. как основанного на постановлении Правительства Российской Федерации от 22 сентября 1993 г. О переходе на новую систему оплаты жилья и коммунальных услуг и порядке предоставления гражданам компенсаций ( субсидий) при оплате жилья и коммунальных услуг, утратившем силу до принятия обжалуемого постановления губернатора Нижегородской области в связи с изданием постановления Правительства Российской Федерации от 18 июня 1996 г. № 707 Об упорядочении системы оплаты жилья и коммунальных услуг, необоснован. В данном постановлении дополнительно регламентировался механизм реализации нового порядка оплаты жилья и коммунальных услуг и предусматривались дополнительные социальные гарантии для граждан. [27]
Проанализированы состояние развития отрасли, внедрение новых экономических методов хозяйствования, исходные данные планирования деятельности предприятий и объединений в условиях полного хозрасчета и самофинансирования, роль бригадного и коллективного подряда и новой системы оплаты труда в повышении эффективности лесопромышленного производства. [28]
Принимая во внимание, что эффективность совершенствования оплаты труда во многом зависит от активного вовлечения в эту работу основной массы рабочих и рядовых специалистов, в системе Госснаба СССР изучалось их мнение о новой системе оплаты труда на основе социологических опросов, проводимых как до ее введения, так и после него. [29]
Указанные подсистемы позволяют решать ряд задач: учет готовой продукции и ее реализации; учет труда и заработной платы; учет финансовых и расчетных операций; составление сметы затрат и калькуляции себестоимости продукции; расчеты в экономических исследованиях и статистико-экономический анализ; экономическое моделирование новых систем оплаты. [30]