Cтраница 4
Во-первых, за базу стимулирования принимался план доходов, установленный на 1989 г., поскольку новая система оплаты вводилась не с начала года; а главное - после установления новых более высоких тарифных ставок и окладов предприятия располагали небольшим резервом фонда заработной платы, необходимым для поощрения в повышенных размерах за развитие оптовой торговли. [46]
Анализ результатов опроса работников базовых предприятий, проводимых до перевода на новые условия оплаты труда, показал следующее. При этом большинство из них ( от 85 до 100 %) удовлетворены качеством разъяснительной работы, явные преимущества новой системы оплаты труда представили 85 4 % опрошенных. [47]
Ведь при первой модели планирование фонда заработной платы осуществляется по нормативам от прироста выпуска продукции. Кроме того, вторая модель снимает формальные ограничения в использован средств фонда материального поощрения для увеличения тарифных ставок и должностных окладов при вере-ходе на новую систему оплаты труда. [48]
Большое принципиальное значение имеет намеченное постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 22 мая 1985 г. О совершенствовании оплаты труда научных работников, конструкторов и технологов промышленности внедрение новой системы оплаты труда. [49]