Cтраница 1
Сдельно-премиальная система оплаты труда представляет собой прямую сдельную с учетом премий за выполнение и перевыполнение принятых в данном производственном подразделении показателей премирования. [1]
Сдельно-премиальная система оплаты труда - разновидность сдельной формы оплаты труда, при которой рабочему сверх сдельного заработка выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных показателей. [2]
Сдельно-премиальная система оплаты труда применяется в тех случаях, когда на данную операцию имеются нормы выработки ( времени), объем работы достаточен, чтобы обеспечить полную загрузку машины в течение всей смены, и есть возможность организовать учет выполнения работ. [3]
Сдельно-премиальная система оплаты труда - наиболее прогрессивная система заработной платы, при которой заработок рабочего складывается из оплаты за количество выработанной продукции ( выполненной работы) по установленным неизменным расценкам и премии за улучшение количественных или качественных показателей. [4]
Сдельно-премиальная система оплаты труда применяется в тех случаях, когда на данную операцию имеются нормы выработки ( времени), объем работы достаточен, чтобы обеспечить полную загрузку машины в течение всей смены, и есть возможность организовать учет выполнения работ. [5]
Сдельно-премиальная система оплаты труда особенно распространена в бурении. [6]
Сдельно-премиальная система оплаты труда отличается от прямой сдельной системы тем, что исполнителям помимо заработной платы но основным сдельным расценкам выплачивают премии за достижение тех или иных качественных и количественных показателей работы. [7]
Сдельно-премиальная система оплаты труда является весьма эффективной. Поэтому в последние годы она находит все большее применение в промышленности. [8]
Сдельно-премиальная система оплаты труда особенно распространена в бурении. За качественное окончание ра бот в срок рабочие буровых бригад получают премию в размере до 20 % сдельного заработка. Кроме того, им начисляется премия за каждый процент ускорения работы в размере до 2 % сдельного заработка. Размеры премий увеличиваются при работе на море и бурении особо сложных скважин. При тех же нормах премирования за качественное окончание работы в срок каждый-процент ускорения поощряется 4 % сдельного заработка. При бурении скважин с нормативным сроком свыше двух месяцев поощрение за окончание их сооружения в срок и досрочно производится за выполнение и перевыполнение месячного задания по проходке. Премия выплачивается в размере до 40 % сдельного заработка рабочих-сдельщиков или тарифной ставки рабочих-повременщиков. [9]
Сдельно-премиальная система оплаты труда применяется при выполнении рабочими-сдельщиками аккордного задания к установленному календарному сроку или досрочно с начислением премии в размере от 0 5 до 1 0 % к сдельному заработку по аккордному наряду за каждый процент сокращения нормального времени. [10]
Сдельно-премиальная система оплаты труда является весьма эффективной. Поэтому в последние годы она находит все большее применение в промышленности. [11]
Сдельно-премиальная система оплаты труда заключается в том, что выполненная работа ( продукция) оплачивается по прямым сдельным расценкам и, кроме того, выплачивается премия за достижение определенных качественных и количественных результатов. [12]
Сдельно-премиальная система оплаты труда предусматривает возможность выплаты премии за выполнение и перевыполнение установленной нормы выработки. В частности, рабочим на поточных линиях выплачивается премия в размере 10 % месячного тарифного заработка за выполнение нормы выработки и по 2 % за каждый процент ее перевыполнения. Общий процент премии не должен превышать 30 - 35 % тарифа. [13]
Сдельно-премиальная система оплаты труда предусматривает возможность выплаты премии за выполнение и перевыполнение установленной нормы выработки. В частности, рабочим на поточных линиях выплачивается премия в размере 10 % месячного тарифного заработка за выполнение нормы выработки л по 2 % за каждый процент ее перевыполнения. Общий процент премии не должен превышать 30 - 35 % тарифа. [14]
Сдельно-премиальная система оплаты труда вводится приказом начальника ( главного инженера) монтажного управления по согласованию с профсоюзной организацией не менее чем на квартал. В приказе должен быть определен перечень объектов, где вводится указанная система и указан размер премии. Календарный срок выполнения задания устанавливается прорабом ( мастером), исходя из сроков, предусмотренных графиком производства работ, обеспечивающим своевременный ввод объекта в эксплуатацию. [15]