Cтраница 3
Чем отличается сдельно-премиальная система оплаты труда от сдельной системы. [31]
По положению о сдельно-премиальной системе оплаты труда рабочим выплачиваются премии за улучшение качества продукции, повышение производительности труда, экономию материальных ресурсов и другие показатели. [32]
Но есть примеры использования сдельно-премиальной системы оплаты труда водителей автобусов. Так, на Горьковском АТП № 1 при внедрении бригадного подряда было введено новое Положение об оплате труда водителей, согласно которому зарплата начисляется из тарифного фонда маршрута по расценке за рейсы, выполненные водителем без нарушений; все виды премий распределяются Советом бригады и выплачиваются при качественном выполнении рейсов. [33]
В текущей пятилетке на сдельно-премиальную систему оплаты труда переводят бригады по добыче нефти, что повысит заинтересованность рабочих в увеличении объема добычи нефти, ускорении ввода в эксплуатацию новых скважин, повышении коэффициента эксплуатации и межремонтного периода работы скважин. [34]
Такой расчет производится, когда сдельно-премиальная система оплаты труда применяется при условии перевыполнения плана и увеличения сдельных расценок как для сверхплановой продукции, так и для продукции, изготовленной в пределах задания. [35]
Определить месячную ЗП рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда, если научно обоснованная НВР - 1 2 чел. Премии выплачиваются за 100 % выполнения научно обоснованных норм в размере 10 %, за каждый процент перевыполнения - 1 5 % сдельной ЗП. [36]
С 1970 года разрешено также применение сдельно-премиальной системы оплаты труда рабочих растениеводства как за объем выполненных работ, так и за полученную сельскохозяйственную продукцию. [37]
Фактические расходы подрядной организации по применению сдельно-премиальной системы оплаты труда компенсируются заказчиком ( генподрядчиком) на основе бухгалтерской справки этой организации. Компенсации подлежат не только расходы, связанные с выплатой премий, но и соответствующая доля дополнительной заработной платы и отчислений на социальное страхование. [38]
В аккордных нарядах, выданных по сдельно-премиальной системе оплаты труда рабочих, указывают раздельно сумму заработной платы, начисляемую по установленным расценкам для прямой сдельной оплаты, и сумму доплат по сдельно-прехчиаль-лой системе. [39]
Следует отметить, что наряду со сдельно-премиальной системой оплаты труда производственных рабочих на некоторых предприятиях применяют повременно-премиальную систему. Так, например, на КМК, ММК, Днепродзержинском, Днепропетровском и Баглейском коксохимических заводах установлена повременная оплата труда производственных рабочих с премированием за выполнение месячного плана при условии соблюдения качественных показателей работы. [40]
В настоящее время резко сужается область применения индивидуальной сдельно-премиальной системы оплаты труда в связи с широким распространением коллективной сдельно-премиальной системы оплаты труда. [41]
В условиях экономической реформы расширение и укрепление аккордной и сдельно-премиальной системы оплаты труда в комплексных бригадах и перевод их на хозяйственный расчет приобретает очень большое значение. [42]
Прогрессивные затраты ( заработная плата рабочих при сдельно-премиальной системе оплаты труда) опережают рост объема производства, т.е. возрастают на единицу продукции. [43]
Более широкое применение на предприятиях химической индустрии нашла сдельно-премиальная система оплаты труда, при которой заработок рабочего складывается из оплаты за произведенный объем продукции ( работ) по неизменным расценкам и премии за улучшение количественных и качественных показателей. [44]
На кислородных предприятиях разработаны и утверждены положения о сдельно-премиальной системе оплаты труда. В них определены показатели премирования и максимальный размер премии в процентах к тарифной ставке и к сдельному заработку. Так, рабочие-наполнители цеха компрессии за качественное заполнение баллонов при условии выполнения норм выработки и плана цехом получают премию до 25 % от тарифа; шоферы ТРЖК при централизованной развозке кислорода премируются за правильное оформление и своевременную сдачу товарно-транспортных документов, выполнение норм выработки и плана перевозок кислорода в размере 20 % от тарифа, а за качественную и своевременную доставку в размере 10 % от тарифа из фонда материального поощрения. Рабочим, капитально ремонтирующим баллоны, за выполнение работ в установленный срок, при условии выполнения норм выработки и качественного ремонта баллонов, установлена премия в 25 % от тарифа. Крановщики-стропальщики в наполнительной премируются за выполнение и перевыполнение плана погрузочно-разгрузочных работ, отсутствие брака в работе и сокращение норм простоя транспорта под погрузочно-разгрузочными работами в размере до 25 % от тарифа. [45]