Сдельно-премиальная система - оплата - труд
Cтраница 2
Сдельно-премиальная система оплаты труда применяется на основании типовых положений о сдельно-премиальной системе, утверждаемых Гос. [16]
Сдельно-премиальная система оплаты труда отличается от прямой сдельной системы тем, что исполнителям, помимо заработной платы по основным сдельным расценкам, выплачивают премии за те или иные качественные и количественные показатели работы. [17]
 |
Соотношение повышения нормы выработки и уменьшения нормы времени, %. [18] |
Сдельно-премиальная система оплаты труда характеризуется тем, что рабочему сверх заработной платы, начисленной по Прямым сдельным расценкам, выплачивается премия за выполнение и перевыполнение месячного производственного плана. [19]
Аккордная и сдельно-премиальная система оплаты труда успешно применяются там, где своевременно разрабатываются и широко используются калькуляции затрат труда и заработной платы, которые способствуют внедрению передовых форм и методов труда, созданию комплексных и хозрасчетных бригад, сокращению числа нарядов и более правильному использованию фондов заработной платы. [20]
Сдельно-премиальной системой оплаты труда называется такая система, при которой прямая сдельная оплата сочетается с премированием за достижение определенных количественных и качественных показателей работы. При этой системе готовая продукция или выполненный объем работ оплачивается по сдельным расценкам с применением доплат за сокращение нормативного времени. [21]
На сдельно-премиальной системе оплаты труда находятся и специализированные бригады по испытанию скважин. [22]
При сдельно-премиальной системе оплаты труда рабочий кроме оплаты по простой сдельной расценке получает премии за количественные и качественные показатели в работе. Показатели премирования разрабатываются предприятием. [23]
При сдельно-премиальной системе оплаты труда ( индивидуальная и коллективная) предусматривается выплата рабочему в дополнение к сдельному заработку, начисленному по расценкам, премии за отличное достижение установленных индивидуальных или коллективных качественных или количественных показателей. Премия рабочим из фонда заработной платы выплачивается независимо от состояния его расходования. [24]
При сдельно-премиальной системе оплаты труда заработную плату рабочим за выполненный объем продукции ( работ) начисляют по твердому, одному и тому же тарифу. Кроме того, предусматривается премия за выполнение определенных количественных и качественных показателей работы. На каждом предприятии в соответствии с типовым положением разрабатывают положение о сдельно-премиальной оплате труда, в котором предусматривают профессии премируемых рабочих, показатели, условия и размеры премий. [25]
При сдельно-премиальной системе оплаты труда заработок рабочего складывается из двух частей: из оплаты за количество выработанной продукции по установленным неизменным расценкам и премии за улучшение количественных или качественных показателей. [26]
При сдельно-премиальной системе оплаты труда прямая сдельная система оплаты сочетается с премированием за достижение определенных количественных или качественных показателей в работе. Так, рабочие-сдельщики премируются за выполнение аккордного задания к установленному календарному сроку или досрочно в размере от 0 5 до 1 % сдельного заработка но аккордному наряду за каждый процент сокращения нормативного времени. [27]
При сдельно-премиальной системе оплаты труда заработок рабочего по основным сдельным расценкам дополняется специальными премиями. Премии повышают заинтересованность рабочего в улучшении количественных и качественных показателей производства. [28]
При сдельно-премиальной системе оплаты труда заработная плата рабочим за выполненный объем продукции начисляется по твердому, одному и тому же расценку. Кроме того, предусматривается премирование за выполнение определенных количественных и качественных показателей работы. [29]
По сдельно-премиальной системе оплаты труда рабочих-сдельщиков премируют за выполнение аккордного задания к установленному календарному сроку или досрочно в размере от 0 5 % до 1 % сдельного заработка по аккордному наряду за каждый процент сокращения нормативного времени. При невыполнении аккордного задания в срок оплату выполненных работ производят по сдельным расценкам без начисления премии. При неудовлетворительном качестве выполненных работ премия не выплачивается. [30]
Страницы: 1 2 3 4