Cтраница 1
Сложность труда отражается в трудоемкости продукции как базы планового ценообразования, производительности труда, объема национального дохода и др. При этом требуется сведение С. [1]
Сложность труда определяется сложностью работы, а также уровнем квалификации работника, необходимой для ее выполнения. В единицу затрат сложного труда производится новой стоимости больше, чем в среднем за единицу общественно необходимого труда. Условия, в которых может выполняться работа, подразделяются на нормальные, тяжелые и вредные. [2]
Сложность труда - такое его объективное свойство, которое отражает содержание процесса труда и проявляется в требованиях к квалификации рабочего. [3]
Сложность труда наладчика, если исходить из величины тарифных коэффициентов, будет занижена примерно в 12 раз. Аналогичное положение имеет место и при сравнении сложности труда рабочих и инженерно-технических работников. [4]
Сложность труда конструкторов учитывается системой должностных окладов, его интенсивность стимулируется с помощью премирования, а количество измеряется отработанным временем. Однако величина затраченного времени не дает достаточно полного и точного представления о загруженности работников в течение рабочего дня, а также об эффективности их труда. В этой связи встает вопрос о необходимости жесткой регламентации деятельности работников с тем, чтобы заработная плата специалиста была им заработана. [5]
Сложность труда ряда должностей руководителей во многом зависит от масштаба руководимого объекта. Исходя из этого, для соответствующих должностей дифференциация требования к квалификации ( стажу и образованию) сочетается с дифференциацией объектов управления. При этом, как правило, используются такие действующие принципы дифференциации их оплаты в зависимости от масштаба руководимого объекта, как объем производимой продукции ( услуг), численность работающих и другие специфические для них показатели. [6]
Поскольку сложность труда и квалификация работника находятся в прямой зависимости, оценка сложности труда возможна и по времени подготовки, необходимому для приобретения определенной квалификации. Сочетание этого метода с аналитическим обеспечивает более точную оценку сложности труда. [7]
Учет сложности труда необходим для организации труда и производства на предприятиях, рационального и эффективного использования рабочей силы в зависимости от уровня ее квалификации, дифференциации заработной платы по фактору сложности. [8]
Повышение сложности труда лежит в основе изменения квалификационной структуры работников - увеличении доли квалифицированных и высококвалифицированных работников при соответствующем снижении доли работников мало - и низкоквалифицированного труда. [9]
Показателем сложности труда и квалификации рабочего является тарифный разряд. Критерием целесообразности использования рабочих служит соответствие разряда рабочего разряду работы. Освобождение квалифицированных рабочих от выполнения простейших работ увеличивает фонд времени квалифицированного труда, улучшает использование оборудования и ведет к росту производительности труда. [10]
Оценка сложности труда рабочих может быть дополнена характеристикой сложности выполняемых работ. Это позволяет видеть соответствие сложности труда фактической квалификации рабочих. [11]
Средством учета сложности труда при его оплате и осуществления дифференциации заработной платы рабочих в зависимости от их квалификации служат тарифные сетки. Тарифные сетки представляют собой ряд тарифных коэффициентов, соответствующих определенному числу установленных для данной отрасли тарифных разрядов. Тарифные коэффициенты показывают, насколько ставка какого-либо разряда выше ставки 1-го разряда, определяя тем самым и соотношение в оплате труда разной сложности. В результате проведенного в СССР в 1956 - 65 упорядочения заработной платы в каждой отрасли пром-стп вместо множества имевшихся ранее соток действуют одна - три тарифные сетки. [12]
Существенным признаком сложности труда является, понятно, степень самостоятельности и ответственности. Руководитель, самостоятельно принимающий решения, за последствия которых несет реальную персональную ответственность, и руководитель, реализующий предписанные свыше решения, ответственность за которые де-факто разделяет с их авторами, находятся, естественно, далеко не в одинаковой ситуации. Труд первого много сложнее, а потому заслуживает более высокой оценки. [13]
Здесь показателем сложности труда и квалификации рабочего является тарифный разряд. [14]
В этих случаях сложность труда определяется с учетом всех отличий данного вида труда от простого, а в затраты на подготовку квалифицированного работника включаются все затраты - как самого работника, так и общества. [15]