Сложность - труд
Cтраница 2
В этих случаях сложность труда определяется с учетом всех ее характеристик и предполагает также сведение более интенсивного и тяжелого труда к труду нормальной интенсивности и тяжести. Причем в издержки на подготовку квалифицированных работников включаются как затраты самих работников, так и затраты общества. [16]
Исходной базой оценки сложности труда руководителей может служить рекомендованный Министерством труда и социального развития Квалификационный справочник должностей руководителей и служащих ( КСДРС), содержащий описание трудовых функций всех категорий служащих. [17]
Оклады инженерно-технических работников, сложность труда которых не зависит от объемных показателей подразделений, регулируются ( кроме окладов, старших техников и техников) в зависимости от сложности продукции, выпускаемой предприя - тием. [18]
Оплата труда отражает количество и сложность труда работников различной квалификации. [19]
Средний тарифный разряд как показатель сложности труда имеет недостатки ( аккумулирует в себе не только уровень квалификации, но и условия труда, его интенсивность, тяжесть), затрудняющие его сравнение по отраслям, так как в разных отраслях одни и те же тарифные разряды присваиваются рабочим, занятым на работах с разным уровнем сложности. Значительные трудности создаются и при сопоставлении среднего тарифного разряда во времени: технический прогресс меняет уровень требований к одному и тому же разряду соответствующей профессии. [20]
Экспертиза удельных весов факторов оценки сложности труда показала, что в наибольшей степени специфические факторы сложности присущи ручным и машинно-ручным процессам, в связи с чем удельная значимость этих факторов уменьшается с ростом степени механизации труда, за исключением ручного творческого труда, которому придан самый высокий удельный вес данного фактора, учитывая значение индивидуальных качеств работника, являющихся главным условием выполнения работ творческого характера. [21]
 |
Размер доплаты в зависимости от вида перевозимых материалов. [22] |
Первый метод неправилен, так как сложность труда пропорциональна изменению ставок, а не числу, соответствующему данному разряду. Поэтому средний разряд рабочих ( работ) нужно определять по второму методу. [23]
Что касается влияния на стоимость товара сложности труда, то трудовая теория стоимости конкретного ответа на этот вопрос не дает. Маркса, сравнительно сложный труд выступает в стоимости как умноженный или возведенный в степень простой труд. Поэтому меньшее количество товаров сложного труда должно обмениваться на большее количество товаров простого труда. Чем же определяются коэффициенты, сводящие сложный труд к простому - ответа нет. [24]
АНАЛИТИЧЕСКАЯ ОЦЕНКА СЛОЖНОСТИ ТРУДА - метод оценки сложности труда, применяемый при его тарификации - разработке тарифно-квалификационных справочников. Заключается в том, что процесс труда расчленяется на отдельные производственные функции, присущие любому конкретному виду работ; далее путем сравнения степени сложности осуществления этих функций при выполнении различных работ устанавливается разряд сложности работ. В отечественной практике для установления разряда сложности работ используются следующие функции: расчет; подготовка рабочего места или работы; ведение рабочего процесса; управление оборудованием; ответственность в работе. В зависимости от степени значимости этих функций при выполнении той или иной работы они могут быть определены как простая, средняя и сложная. Каждая степень сложности работы имеет минимальную и максимальную оценки. Общая оценка сложности работы определяется путем суммирования оценок по всем функциям с помощью бальной оценки. [25]
Качественная особенность совмещения профессий состоит в трансформации сложности труда на основе повышения квалификации исполнителей. Цри этом происходит дальнейшее углубление специализации работ и стирание граней между основной и совмещаемыми профессиями. В аппаратурных производствах среди рабочих массовых профессий ( операторы, аппаратчики, машинисты, ткачи, прядильщики, крутильщики и др.) широкое распространение получило расширение зон обслуживания, что дает значительный экономический и социальный эффект. [26]
В обеспечении минимальной заработной платы с учетом сложности труда и квалификации работника важная роль принадлежит тарифной системе. Установленные государством тарифные ставки и должностные оклады должны при любой форме собственности гарантировать минимальные размеры оплаты наемного труда в соответствии с квалификационными разрядами и по должностным группам специалистов. Это придает тарифной системе новое качество - тарифные ставки и должностные оклады начинают представлять собой нижний предел эффективности использования трудовых ресурсов. Эффект в хозяйственной деятельности предприятий любой формы собственности следует измерять - не только прибылью, он всегда должен быть таким, чтобы заработная плата работников была не ниже соответствующих тарифных ставок и должностных окладов. [27]
В экономической науке [5, 18] под качеством труда подразумевается сложность труда, условия труда и его общественное значение. Совокупность всех указанных признаков и характеризует качество конкретного труда. Сложность труда обусловливается сложностью процесса создания того или иного изделия, и чем сложнее труд и применяемые орудия труда, тем более высокий уровень квалификации исполнителей требуется для его выполнения. [28]
 |
Влияние перерывов для отдыха на уровень работоспособности. [29] |
Прежде всего отбирается контингент рабочих, условия и сложность труда которых должны быть максимально одинаковыми. Затем путем тщательных наблюдений и измерений выявляют наличие факторов, влияющих на утомляемость. [30]
Страницы: 1 2 3 4