Cтраница 4
Если централизованная функция государства сводится к определению минимального размера заработной платы, к разработке тарифных ставок и окладов, соответствующих общественной оценке сложности труда, то трудовые коллективы на практике обеспечивают тесную взаимосвязь размера заработной платы каждого работника с его конкретным трудовым вкладом, используя в этих целях премии, доплаты, надбавки, а также средства фонда социального развития. [46]
Для проведения обоснованной тарификации работ, в первую очередь таких, внешние признаки и технология выполнения которых несопоставимы, следует применять аналитический метод оценки сложности труда. Данный метод основан на оценке технологической сложности процесса труда по определенной совокупности факторов с использованием при этом системы баллов. [47]
Оплата труда, являясь основным мотивом трудовой деятельности и денежным измерителем стоимости рабочей силы, обеспечивает связь между результатами труда и его процессом и сложностью труда работников различной квалификации. [48]
Оценка сложности работ на основе единой схемы факторов нацелена на достижение ее большей точности и объективности, а также большей степени общности с системами оценок сложности труда в других социалистических странах, также основанными на использовании специфических схем факторов сложности. [49]
Установление разряда сложности новых работ, а также уточнение тарификации отдельных работ аналитическим методом должны осуществляться с помощью тарифно-квалификационных карту заполняемых на оцениваемые работы и являющихся исходным первичным документом при проведении аналитической оценки сложности труда. Методических указаний схемами критериев по факторам сложности; она предусматривает также балльную оценку степеней сложности факторов для определения разряда сложности работ. [50]
Все существующие методики можно разделить на две большие группы по применяемому критерию оценки: в одной оцениваются личность работника, его личностные и деловые качества, в другой - результаты его труда, затраты труда, сложность труда. [51]
Для этой цели могут быть дополнительно привлечены помимо названных сведения относительно сроков подготовки, об уровне образования и опыте руководителя, удельном значении в его деятельности творческих функций, повторяемости видов деятельности, условиях труда и др. Очевидно, к примеру, с увеличением доли творческих функций возрастает и сложность труда, а деятельность, осуществляемая по инструкции, не столь сложна, какой бы хитроумной ни была сама инструкция. [52]