Cтраница 3
Поскольку наименование должностей не всегда достаточно полно характеризует сложность труда и необходимую квалификацию, в отраслевых схемах предусматривается подразделение отдельных должностей на категории. От квалификационной категории зависит и размер должностного оклада. [31]
Если условия труда рабочих одинаковы, то степень сложности труда можно учесть через размер выплачиваемой заработной платы. Однако на предприятиях достаточно широко применяется компенсация за работу в производствах с тяжелыми и вредными условиями труда. Поэтому оценка степени сложности труда пропорционально выплачиваемой заработной плате практически затруднена. Аналогично выглядит и средний тарифный коэффициент как характеристика уровня квалификации рабочих. [32]
Нормирование труда по его качеству осуществляется с помощью аналитической оценки сложности труда робот и функций на основе системы оценочных факторов в зависимости от характера решаемых задач. [33]
Кроме указанных трех групп факторов в единую схему факторов оценки сложности труда дополнительно включены с п ец и-ф и ч е с к и е факторы сложности. Их учет необходим при оценке ограниченного круга работ, сложность выполнения которых усугубляется условиями труда, особенностями технологии и другими факторами, игнорировать которые при оценке сложности, не следует, поскольку они определяют дополнительные требования к квалификации рабочих. [34]
Межотраслевой подход к оценке квалификации позволяет распределять отрасли по коэффициентам сложности труда рабочих высшей квалификации. [35]
По мере увеличения концентрации производства, углубления разделения и кооперации труда растет сложность труда по организации и управлению производством. Причем труд предпринимателя, как и любой другой, требует не только обширных специальных знаний, но и природной склонности к этому труду. Поэтому, как не каждый человек может быть композитором, художником, поэтом или певцом, точно также неоправданно считать, что каждый может быть собственником-предпринимателем. [36]
Поскольку сложность труда и квалификация работника находятся в прямой зависимости, оценка сложности труда возможна и по времени подготовки, необходимому для приобретения определенной квалификации. Сочетание этого метода с аналитическим обеспечивает более точную оценку сложности труда. [37]
На основе этого условного числа баллов, удельных весов факторов и коэффициентов сложности труда по разрядам построена следующая таблица баллов ( см. с. [38]
Тарифные ставки и оклады устанавливаются на основе тарифных договоров в соответствии со сложностью труда, его ответственностью, уровнем цен на предметы потребления, ситуацией на рынке труда и другими факторами. Мировой опыт показывает целесообразность единых тарифных сеток из 17 - 22 разрядов для рабочих, специалистов и руководителей, что обеспечивает наглядность соотношений в тарифных ставках различных групп сотрудников и облегчает внесение изменений в тарифную систему предприятия, ее согласование с профсоюзом. [39]
На величину стоимости оказывают влияние следующие факторы: производительность труда; интенсивность труда; сложность труда. Под ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬЮ ТРУДА понимается способность живого труда производить в единицу времени определенное количество потребительных стоимостей. Она измеряется количеством продукции, производимой за единицу времени. С ростом производительности труда стоимость товара уменьшается, ибо на единицу продукции приходится меньшее количество рабочего времени. [40]
Недостатки среднего тарифного разряда рабочих как сводной характеристики их квалификации необходимо учитывать в анализе сложности труда. Прежде всего средний тарифный разряд должен дополняться другими показателями, совместное рассмотрение которых позволит уточнить выводы о квалификации рабочих. [41]
Оба внаа ответственности составляют третью группу факторов, входящих в единую схему факторов оценки сложности труда. [42]
Тарификация ( установление разряда) разнообразных работ, встречающихся в народном хозяйстве, должна определяться сложностью труда, связанного с их выполнением. [43]
При выборе той или иной системы стимулов следует не только иметь в виду качество работы ( сложность труда) и ее соответствие работнику, но и помогать самим людям адекватно оценивать свои профессиональные возможности в различные периоды их жизни. В середине служебной карьеры человек осознает, что смертен. Одновременно он видит ограниченность и постоянное сужение собственных возможностей. У многих на первый план вновь выступают противоречия и чувства, присущие молодости. Уход выросших детей из дома, конфликты или эмоциональные причины изменяют в среднем возрасте отношение к детям и жене или мужу. И если работник способен осознать свое действительное место в организации, оценить свои сильные и слабые стороны в этот и другие периоды своей профессиональной деятельности, то он может сохранить внутреннее равновесие и мотивацию и эффективно трудиться в течение всей своей деловой жизни. [44]
Указанный подход определяет включение в единую схему двух групп факторов, имеющих решающее значение в процессе оценки сложности труда. [45]