Служба - гигиена - труд
Cтраница 1
Служба гигиены труда должна постоянно осуществлять самооценку и оценку целей, деятельности и достигнутых результатов в части защиты здоровья рабочих и улучшения производственной экологии. Многие предприятия имеют соглашения на регулярный независимый аудит, осуществляемый специалистами предприятия или внешними консультантами. В некоторых странах существуют государственные или частные механизмы периодической ресертификации, основанной на протоколах официального аудита. На некоторых предприятиях проводится периодическое обследование рабочих, которое демонстрирует положительную позицию рабочих по отношению к службе гигиены труда и их удовлетворение ее деятельностью. Для объективной оценки необходимы обратная связь результатов таких обследований с участвующими в них рабочих и доказательство, что соответствующие действия были направлены на решение проблем, выявившихся во время обследований. [1]
Служба гигиены труда на очень больших предприятиях обычно включает госпиталь для стационарных услуг, поликлинику для амбулаторных услуг, а также услуг по гигиене труда, осуществляемых средним медицинским персоналом. [2]
Служба гигиены труда в качестве подсистемы китайской государственной службы здравоохранения была создана в начале 50 - х годов. В 1949 г., когда была провозглашена Китайская Народная Республика, здоровье китайского народа находилось в плачевном состоянии. [3]
Служба гигиены труда должна своевременно подготовиться к совместной работе с амбулаторными службами, пожарной командой, полицией, спасательными отрядами и местными госпиталями, для того чтобы избежать задержек и путаницы, что может угрожать жизни критически травмированных или пораженных рабочих. Эти приготовления, дополненные, если возможно, учениями, особенно важны при подготовке к серьезным аварийным ситуациям. [4]
Служба гигиены труда ответственна за рекомендации, цель которых защищать уязвимые группы рабочих. К ним относятся группы с аллергией или хроническими болезнями, а также те, у которых наблюдается определенная нетрудоспособность. Здесь можно использовать прием селекции работ для минимизации нежелательных воздействий, обеспечение специальным оборудованием или защитными устройствами, выдачу бюллетеней и т.п. Рекомендации должны быть выполнимыми в свете особенностей определенного рабочего места, а рабочим может быть предложено пройти специальную подготовку для соответствующих приемов работы и применению индивидуальных средств защиты. [5]
Успешно работающая служба гигиены труда обязательно вовлекается в коммуникации многих видов. [6]
Инфраструктуры служб гигиены труда недостаточно успешно развиваются для удовлетворения нужд рабочих во всех частях света. Нужда в эффективных службах гигиены труда скорее возрастает, чем снижается. Акты МОТ по службам гигиены труда и параллельные стратегии ВОЗ обеспечивают достаточную основу для значительного развития служб гигиены труда, и должны использоваться каждой страной для формирования политических ориентиров для гарантии безопасности и здоровья рабочих страны. [7]
Работа службы гигиены труда определяется путем оценки нужд предприятия. Факторы, которые влияют на то, какой тип службы гигиены труда должен использоваться, включают потенциальные риски обычных операций, демографию рабочей силы и заинтересованность менеджмента в гигиене труда. [8]
 |
Минимальные требования к внутризаводским средствам гигиены труда. [9] |
Сеть службы гигиены труда в Китае, созданная в 50 - х годах, формировалась в течение сорока лет, о чем свидетельствует ее многоуровневый характер. [10]
Работа служб гигиены труда не окупается полностью за счет страхования здоровья, и промышленные гигиенисты на предприятиях до сих пор оплачиваются правительством. Ожидается также снижение их численности и реорганизация пунктов гигиены труда. [11]
Большинство служб гигиены труда в промышленности осуществляется силами врачей или медицинских сестер, и очень небольшое количество служб носит комплексный характер. Сказанное относится к крупной индустрии. Частная индустрия и большие заводы государственного сектора, расположенные в отдаленных районах, имеют свои собственные городки и госпитали. Промышленная медицина и производственная гигиена труда являются общими для большинства служб гигиены труда. [12]
Организация службы гигиены труда в соответствии с моделями, предлагаемыми Конвенцией № 161 и сопровождающей ее Рекомендацией № 171, представляет собой один из вариантов, который можно выбрать. Однако очевидно, что наиболее продвинутые службы гигиены труда соответствуют юридически оформленным документам МОТ. Могут быть использованы и другие типы инфраструктуры. Гигиена труда и профессиональная безопасность и здравоохранение могут осуществляться отдельно или совместно одной и той же службой гигиены труда. Служба гигиены труда может быть интегрирована в самостоятельное подразделение или состоять из нескольких подразделений гигиены труда и безопасности, объединенных общей обеспокоенностью о здоровье и хорошем самочувствии рабочих. [13]
Инфраструктуры служб гигиены труда в большинстве стран мира недостаточно развиты, включая развитые и развивающиеся страны. Потребность в службах гигиены труда особенно остра в развивающихся и новых индустриальных странах, на долю которых приходятся 8 из каждых 10 рабочих всего мира. Эффективно работающие службы гигиены труда могут не только снизить нежелательную болезнь абсентеизма и производственной нетрудоспособности, но также помочь контролировать расходы на медико-санитарную помощь и социальную защиту. [14]
Разделение служб гигиены труда на группы малых или средних предприятий широко практикуется в индустриальных странах, таких как Швеция, Норвегия, Финляндия, Дания, Нидерланды, Франция и Бельгия. Это дает возможность предприятиям, которые по отдельности слишком малы для того, чтобы иметь свои собственные службы, получать преимущество пользоваться услугами службы, хорошо оснащенной персоналом, оборудованием. [15]
Страницы: 1 2 3 4