Cтраница 3
Конвенция МОТ по службам гигиены труда ( № 161) и Рекомендация ( № 171) предусматривают участие служб гигиены труда в разработке и внедрении информационных программ, образования и обучения в области производственной безопасности и гигиены для персонала предприятия. Они должны участвовать в прогрессирующей и постоянной подготовке всех рабочих предприятия, которые способствуют производственной безопасности и гигиене труда. [31]
Рекомендация МОТ по службам гигиены труда ( № 171) предлагает, чтобы службы гигиены труда регистрировали данные о состоянии здоровья рабочих в персональных конфиденциальных файлах. Эти файлы должны также содержать информацию об исполняемых рабочими работах, производственных рисках экспозиции на их работе и результаты любых оценок рисков этой экспозиции. Персональные данные, относящиеся к оценке здоровья, могут быть переданы другим только с квалифицированным согласием рабочего, которого это касается. [32]
В рамках Министерства труда служба гигиены труда работает напрямую с департаментом производственной безопасности и здоровья, который подчиняется Бюро трудовых стандартов. [33]
Имеются разнообразные модели организации служб гигиены труда и создания ассоциированных структур. Выбор должен определяться, исходя из характеристик предприятия, доступности ресурсов в части финансов, средств производства, квалифицированного персонала, а также характера прилагаемых проблем. Необходимы дальнейшие исследования пригодности различных моделей к различным ситуациям. [34]
Существует много примеров организации служб гигиены труда органами социальной защиты, финансирующихся по специальным схемам страхования рабочих. Иногда финансирование осуществляется по соглашению между министерством труда и министерством здравоохранения или организациями социальной защиты. В некоторых странах управление службами гигиены труда осуществляется профсоюзами. Также существуют специальные договоренности, в соответствии с которыми средства работодателей собираются центральной организацией или трехсторонним органом и распределяются для финансирования служб гигиены труда. [35]
ВОЗ активно поддерживает создание служб гигиены труда. [36]
Таким образом, развитие служб гигиены труда, охватывающих всех рабочих, полностью оправдывается как в отношении здоровья рабочих, так и экономики. [37]
По разным причинам сотрудники службы гигиены труда могут становиться иногда все более и более отделенными от центральной оперативной структуры предприятия и, в результате, ряд служб проявляет тенденцию к уменьшению до размеров скорой помощи или лечения острых производственных травм и болезней и проведения обычных медицинских освидетельствований. Работающие неполный рабочий день и, особенно, врачи по вызову часто не имеют необходимого знакомства с деталями видов работ, производящихся на предприятии, и могут не иметь достаточных контактов с руководством и комиссиями по труду или не имеют достаточных прав для эффективных рекомендаций соответствующих превентивных мер. [38]
Предварительное решение об организации службы гигиены труда может быть предопределено законом, контрактом труд - менеджмент или заинтересованностью руководства о здоровье и безопасности рабочих. [39]
В Конвенции МОТ по службам гигиены труда ( № 161) и Рекомендации ( № 171) поддерживается консультативная роль специалистов предприятий по гигиене труда. Для поддержки адаптации работы к рабочим и для улучшения условии работы и производственной среды службы гигиены труда должны действовать как советники по гигиене труда, общей гигиене, экономике, коллективным и индивидуальным средствам защиты. Свои рекомендации они должны доводить до сведения работодателей, рабочих и их представителей на предприятии, комиссий по безопасности и здоровью и должны сотрудничать с другими службами, уже работающими в качестве консультантов в этих областях. Они должны консультировать при планировании и организации работ; создании рабочих мест; при выборе и эксплуатации машин и другого оборудования; выборе материалов, используемых на предприятии. Они также должны принимать участие при внедрении программ улучшения производственной практики, а также тестировать и оценивать новое оборудование с точки зрения гигиены труда. [40]
В тех случаях, когда служба гигиены труда ранее не была внедрена или когда в службу приходят новички, необходима предварительная ориентация в отношении условий, при которых осуществляется деятельность службы гигиены труда на данном предприятии относительно положения дел со здоровьем рабочих. [41]
Имеется ряд задач и целей служб гигиены труда, некоторые из которых должны быть пересмотрены из-за постоянно меняющегося мира труда. [42]
Особое внимание уделяется условиям работы служб гигиены труда. Службам гигиены труда необходимо не только выполнять ряд поставленных перед ними задач, но и решать их надлежащим образом с учетом технических и этических аспектов. [43]
В случае активной диспансеризации специалисты службы гигиены труда отбирают и обследуют рабочих, которые подвергаются высокому риску производственных заболеваний и травм. Это может осуществляться в различных формах: периодические медицинские освидетельствования всех рабочих; медицинские освидетельствования рабочих, подвергшихся экспозиции специфических рисков; скрининг и биологический мониторинг отдельных групп рабочих. [44]
Один из них представляет собой службу гигиены труда в виде интегрированной мулъгидисциплинарной инфраструктуры и фиксирует цели, хозяйственную деятельность, обязанности и права различных партнеров. Сюда же входит и квалификация их персонала. [45]