Кадровая служба

Cтраница 1

Кадровая служба должна быть готова к передаче команде полномочий по собеседованию, подбору и найму новых членов команды. [1]

Кадровая служба должна быть готова аннулировать любые пункты прежней кадровой политики или практики, противоречащие организации и деятельности команды. [2]

Кадровая служба - это отдел ( управление) кадров, департамент государственной службы и кадровой работы, служба управления персоналом, дирекция кадрового менеджмента, департамент трудовых ( людских) ресурсов, служба персонального менеджмента, отдел подготовки и распределения кадров и т.п. Так сегодня называются подразделения, занимающиеся разработкой и реализацией кадровой политики, кадровой работой, управлением персоналом в различных государственных и иных структурах. [3]

Кадровая служба в своей деятельности должна исходить из того, что формальный подход к сокращению персонала, а тем более необоснованное и несправедливое увольнение даже отдельных работников наносят ущерб авторитету учреждения, организации, предприятия, снижают трудовую активность персонала, отрицательно влияют на достижение целей учреждения. [4]

Кадровая служба выполняет функции центра по управлению кадрами учреждения, конечной целью которого является успешная работа учреждения, повышение профессиональной и материальной удовлетворенности каждого работника, сохранение здоровья и обеспечение безопасности сотрудников. [5]

Кадровая служба - подразделение, которое формируется исходя из задач, стоящих перед учреждением, а также численности работников ( персонала) учреждения. [6]

Кадровая служба руководит лабораториями профессиологии, ак-меологии, АСУ Кадры, занимающимися проведением социологических исследований, совершенствованием организации труда и управления, вопросами профессионального развития и прохождением карьеры. [7]

Кадровая служба в фирме должна обладать большими полномочиями и ответственностью за развитие фирмы. [8]

Кадровая служба: План надо брать реальный. Завышенный план, но невыполненный на 100 %, хуже, потому что он подрывает веру людей: слова не должны расходиться с делом. [9]

Кадровая служба учреждения осуществляет разработку и реализацию принятой кадровой политики на основе создания эффективной системы управления кадрами, наиболее полное и рациональное использование способностей сотрудников, обеспечивает условия для инициативной и творческой деятельности работников с учетом их индивидуальных особенностей и профессиональных навыков, ведет разработку совместно с финансовой службой материальных и социальных стимулов, увязывая основную деятельность учреждения с вкладом каждого работника. [10]

Блокировки творческого процесса. [11]

Кадровая служба Кубаньгазпрома уже несколько лет успешно реализует ряд программ, направленных на развитие потенциала молодых специалистов. [12]

Кадровую службу возглавляет один из заместителей руководителя учреждения - заместитель руководителя ( вице-президент, заместитель директора) по кадрам и социальному развитию. Он имеет одинаковый статус с другими заместителями. [13]

Кадровым службам следует разумно сочетать внутренние и внешние источники рабочей силы. [14]

Кадровым службам целесообразно взаимодействовать с международными кадровыми организациями, пользоваться услугами таких центров, как Лондонский институт по управлению кадров, Объединение по управлению кадрами в Гааге, Исследовательская фирма по кадровым вопросам в Цюрихе, Парижская международная организация по координации социальных исследований. [15]

Страницы: 1 2 3 4