Cтраница 3
Работники кадровых служб должны помнить, что на отношения сторон в гражданско-правовых договорах нормы законодательства о труде не распространяются. Эти отношения регулируются нормами гражданского права. [31]
Работники кадровой службы должны иметь в виду, что трудовой договор ( контракт) - это соглашение сторон. Приказ о приеме на работу - это односторонний распорядительный акт работодателя, который лишь оформляет состоявшийся договор, но не заменяет его. [32]
Работник кадровой службы ( менеджер но персоналу) приклеивает фотографию на первую страницу личной карточки и на основании приказа ( распоряжения) о приеме на работу ( см. с 225) заполняет таблицу, расположенную вверху первой страницы личной карточки. [33]
Представителям кадровых служб надо бы шире практиковать обмен передовым опытом своей работы. Правда, управления руководящих кадров некоторых министерств время от времени присылают в подчиненные им хозяйственные системы ежеквартальные планы и материалы об опыте работы с кадрами, информационные обзоры. В производственных объединениях службы кадров проводят семинары и проверку, обмен передовым опытом. [34]
Задачи кадровой службы детерминируются стадией развития организации. [35]
Руководитель кадровой службы предприятия планирует и организует работу по определению численного и должностного состава резерва, его формированию и подготовке совместно с отделом подготовки кадров, социологической службой, руководителями подразделений и общественными организациями. [36]
В кадровых службах ( отделах кадров) целесообразно ежегодно производить расчет дополнительной потребности в специалистах как с разбивкой по времени, так и по группам специальностей. [37]
В кадровых службах должны быть представлены специалисты по социальному управлению, социологии труда, организационному проектированию, а не только специалисты по психологии. [38]
Профсоюз и кадровая служба должны быть готовы принять новую форму оплаты труда и начисления премий. [39]
Например, кадровая служба реформирование своей деятельности осуществляет в несколько этапов. Вначале, предположим, вводится письменная форма контрактов. Одновременно с этим уточняется содержание всех видов контрактов. Очевидно, что это очень большая работа, цель которой - привести свои трудовые отношения в соответствие с требованиями закона с целью улучшить организацию работы. [40]
Оценка деятельности кадровых служб - это систематический, четко формализованный процесс, направленный на измерение издержек и выгод, связанных с программами кадровой деятельности и для соотнесения их результатов с итогами деятельности предприятия в прошлом, с итогами других предприятий и с целями предприятия. [41]
Следующей задачей кадровых служб является проведение активной демографической и миграционной политики, которая предполагает изучение этических проблем, научное обоснование распределения персонала по возрастным группам в соответствии с выполняемыми функциями. Отделы кадров ( службы управления персоналом) многих учреждений, предприятий, организаций устанавливают предельный возраст для занятия определенной должности, что способствует активному распределению и перераспределению рабочей силы внутри организаций. [42]
Другая задача кадровых служб - осуществление действенного демократического контроля, который обеспечивает соответствие кадрового состава управленческим, производственным задачам. [43]
Меняется структура кадровой службы, основной задачей которой становится реализация кадровой политики и координация деятельности по управлению трудовым потенциалом организации. Расширяется круг их функций, происходит переход от учетной работы к разработке систем стимулирования, управлению профессиональным ростом, к разработке механизмов, предотвращения внутриорганизационных конфликтов. Главной целью системы управления персоналом становится обеспечение кадрами, организация их эффективного использования, профессионального и социального развития. [44]
В практике кадровых служб возникают иные основания для расторжения трудовых отношений. [45]