Cтраница 2
Кадровой службе нужно четко представлять различия между переводом и перемещением на другую работу. [16]
История кадровых служб тесно связана с развитием организованного трудоустройства населения. Возникновение служб организованного трудоустройства в странах Западной Европы было обусловлено массовой безработицей. [17]
Представителям кадровых служб надо бы шире практиковать обмен передовым опытом своей работы. Правда, управления руководящих кадров некоторых министерств время от времени присылают в подчиненные им хозяйственные системы ежеквартальные планы и материалы об опыте работы с кадрами, информационные обзоры. В производственных объединениях службы кадров проводят семинары и обмен передовым опытом. [18]
Функции кадровых служб и специалистов этих служб не могут быть идентичными на всех уровнях управленческих структур. В определяющей мере кадровая стратегия и тактика формируются в зависимости от целей и задач, стоящих перед организацией, а также форм, характера, установок и специфики ее деятельности. [19]
Функции кадровых служб достигают цели тогда, когда они распространяются на весь персонал, в том числе и управленческий, а не только на исполнителей. В соответствии с установившейся в мировой практике терминологией к управленческому персоналу относят любого наемного работника, который должен для выполнения поставленных перед ним задач организовывать, координировать и контролировать работу других. Положение различных категорий управленческого персонала в различных организациях имеет ряд общих признаков. Эта общность определяется тем, что они совместно осуществляют функции по организации и управлению производством. [20]
Руководитель кадровой службы подчиняется руководителю учреждения, выполняет его поручения, периодически ( не менее двух раз в год) представляет анализ состояния кадровой работы в учреждении. Совместно с заместителем несет в установленном порядке персональную ответственность за злоупотребления служебным положением, а также за убытки, причиненные учреждению и его работникам ненадлежащим исполнением своих обязанностей. [21]
Работники кадровой службы должны максимально соответствовать квалификационным требованиям, предъявляемым к их должностям. [22]
Работникам кадровых служб важно иметь четкое представление о понятии времени отдыха и его видах. Под временем отдыха понимается время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по личному усмотрению. [23]
Работники кадровых служб призваны уделять немалое внимание межличностным отношениям государственных служащих, периодически приглашать специалистов для проведения специальных социально-психологических обследований. [24]
Специалистам кадровых служб необходимо иметь в виду, что если комплексы опасений не снижаются, то у работников возникают психологически непреодолимые барьеры. Это происходит потому, что инновации, как правило, требуют перестройки психики человека, внутреннего их приятия. Однако, адаптируясь к новым условиям, работник в то же время постоянно стремится максимально приспособить их к себе. Если внешние воздействия не соответствуют внутренним установкам личности, формируется негативное отношение к нововведениям. [25]
Работник кадровой службы - это носитель лучших традиций и нововведений в систему развития персонала, способен сформировать коллектив и зарядить плодотворной идеей. Он верит в неисчерпаемость человеческих возможностей, способен действовать в условиях неопределенности и риска, поскольку любой работник - руководитель или исполнитель - это всегда мир неоткрытых возможностей и неисчерпаемого таланта. [26]
Руководителям кадровых служб надо знать, что в соответствии с установленным порядком по заказам администрации, организаций всех организационно-правовых форм, по заявкам работодателей могут проводиться профессиональное консультирование и психологическая поддержка учащихся, занятого и незанятого населения, а также граждан, подле - жащих высвобождению из сокращаемых учреждений; вестись профессиональный отбор и подбор лиц, принимаемых на профессиональное обучение и на вакантные рабочие места, осуществляться другая профориентационная деятельность на основе договоров. [27]
Структура кадровой службы определяется ее функциями и задачами, но не наоборот. [28]
Структура кадровой службы, как уже отмечалось, определяется ее функциями, отражая каждую из них, и ориентирована на поставленные задачи. [29]
Задачи кадровых служб окрашены общими процессами, проходящими в стране. [30]